Понедельник, 20 января / 09:57

16+
Кто б в рабочие пошел?

Кто б в рабочие пошел?

8.10.10 | 10:46

Печать
Кто б в рабочие пошел?

– В связи с ростом объемов производства мы увеличиваем штаты. Заводу нужны сварщики, токари, фрезеровщики. Нужны вообще квалифицированные работники. Однако рабочих рук особенно не хватает. Поэтому старый лозунг: «Кадры решают все!“ – на мой взгляд, сейчас, как никогда, актуален, – заявил “ » управляющий директор ОАО «Тверской экскаватор» Александр Скоблов.

По данным ГУ Тверской области «Центр занятости населения Твери», к 24 сентября в центре было зарегистрировано 2860 ищущих работу. Из них 1799 зарегистрированы как безработные. Между тем работодателями всех форм собственности предложено 20686 вакансий, и большая их часть (78,6 процента) – по рабочим профессиям.

– Как ни странно, – говорит директор центра занятости Ольга Мишунина, – в числе наиболее востребованных профессий – водители автотранспорта. На предприятия требуются также грузчики, подсобные рабочие, кондукторы, то есть неквалифицированные работники. Далее идут операторы автоматических и полуавтоматических линий и установок, пекари, плотники. Из высшего звена не хватает программистов, врачей и учителей. И наоборот, в центре зарегистрировано много психологов, социологов, юристов и экономистов, найти работу по специальности которым довольно проблематично.

Сегодня рабочим, всю жизнь отдавшим производству, некому передавать свой опыт: отсутствует преемственность поколений. По словам заместителя директора профессионального лицея №  10 Твери Светланы Сидоровой, если в 1993 году в этом учебном заведении было 239 учащихся, то в прошлом году – всего 64. Причины, по которым количество обучающихся в учреждениях начального и среднего профессионального образования (НПО и СПО) так резко упало, называют разные.

– Прежде всего, – говорит начальник департамента образования Тверской области Наталья Сенникова, – это демографический кризис в стране. Учащихся в школах убавилось, и решить проблему набора в учреждения НПО и СПО только за счет выпускников школ мы не сможем. В связи с этим большое внимание уделяется и будет уделяться обучению уже взрослых людей, попавших в сложную жизненную ситуацию, потерявших работу или пожелавших получить другую профессию, то есть переподготовке кадров.

По словам Натальи Сенниковой, немаловажное значение при выборе, «куда пойти учиться», имеют престиж и привлекательность той или иной профессии. Что касается престижа, то в России во все времена высшее образование было желанным, необходимым и малодоступным. В СССР интеллигенция считалась прослойкой и изначально имела заработок гораздо меньше, чем у рабочих, но вуз за плечами давал возможность карьерного роста, а потому родители сразу настраивали своих детей на университет или институт. Вот только поступить туда было непросто. Сегодня проблем с этим, в общем, нет. Доступность высшего образования выросла. Если раньше в Твери действовало только четыре гражданских высших учебных заведения, то сегодня более десятка. В стране появились частные вузы, которые своими филиалами разбежались по всем регионам России. Поэтому неудивительно, что, по статистике, в нынешнем году практически на каждого выпускника средней школы нашлось бы место в вузе. И 70 процентов юношей и девушек направились именно туда. Но нужно ли столько специалистов с высшим образованием?

В советские времена Госплан не дремал: государство всегда было в курсе того, сколько ему необходимо тех или иных специалистов высшего, среднего и начального звена. Подобное планирование в системе НПО и СПО существует и сегодня в виде так называемых контрольных цифр приема. Они определяют, сколько образовательному учреждению нужно набрать учащихся на ту либо иную специальность.

– В нынешнем году мы с трудом, но выполнили эти цифры, – говорит заместитель директора Тверского колледжа имени А.Н. Коняева Николай Виноградов. – Сегодня молодежь идет в наш колледж в основном на специальности, связанные с экономикой, налогами, государственным и муниципальным управлением. Тут набор по сравнению с рабочими специальностями больше и конкурс гораздо выше. Тем не менее Федеральное агентство по образованию сейчас обязывает выпускать меньше «экономистов» и больше «технарей». Поэтому наша задача – заинтересовать ребят рабочими профессиями. Как? За счет разъяснительной работы с родителями. Это дает определенный результат. Во всяком случае, контрольные цифры приема мы постоянно выполняем, хотя нам их на рабочие специальности с каждым годом все более увеличивают…

План по комплектованию доводится либо областным департаментом образования, либо Министерством образования и науки РФ, в зависимости от уровня принадлежности. В нынешнем году, по данным департамента образования, он выполнен полностью. Вот только прок от этого невелик: рабочих рук все равно мало. Думается, пройдет еще не один десяток лет, прежде чем рабочие профессии станут для молодежи действительно привлекательными. Пока же образ рабочего у многих по старинке ассоциируется с грязными цехами и ржавыми станками.

Понятно, поменять имидж в одночасье невозможно, одной работой с родителями тут не обойдешься. Но и рабочие кадры пополнять необходимо. В этом плане большое значение имеет взаимодействие с работодателями. Одной из форм такого сотрудничества стали договоры социального партнерства между образовательными учреждениями и предприятиями.

Партнерские отношения давно сложились между ОАО «Тверской экскаватор» и профессиональным лицеем №  16. Учащиеся лицея проходят на заводе производственную практику. Лучшие стажеры получают приглашение влиться в рабочий коллектив.

ОАО «ТВЭКС» проводит конкурсы профессионального мастерства представителей рабочих профессий. Состязания среди сварщиков, электромонтеров, токарей позволяют не только выявить сильнейших профессионалов, но и дают хороший импульс, способствуют профессиональному росту, поднимают престиж рабочих профессий.

– Нам понятно желание работодателя иметь на своем предприятии грамотного и квалифицированного специалиста, – говорит Наталья Сенникова. – Создается центр сертификации, в который мы предлагаем вступать работодателям, желая получить от них экспертную оценку наших выпускников. И далее некий механизм внешней оценки, наподобие ЕГЭ в школах, должен появиться и в системах НПО и СПО. При такой аттестации, конечно, для нас также важно будет участие в ней представителей предприятий. Другая проблема – как с максимальной пользой организовать учебный процесс. До сих пор большую его часть составлял теоретический блок. Однако жизнь сегодня требует иного подхода к обучению. Больше все-таки должно быть у учащихся практики, больше стажировки. Поэтому мы будем работать над изменением учебной программы в сторону увеличения практических занятий. Благо, такая возможность теперь есть, так как в системах НПО и СПО идет смена стандартов обучения.

Поставлена задача модернизации учреждений профессионально-технического образования, чтобы сделать условия учебы и отдыха достойными. Это касается не только обновления материально-технической и учебной базы. И один из приоритетов, конечно же, занятия физкультурой и спортом, оздоровление детей.

Шесть учреждений участвовало в общероссийском конкурсе, и на модернизацию только одного из них был получен грант в размере 40 миллионов рублей. Что погоды, конечно, не делает.

Тверская область вошла в десятку субъектов РФ, пилотно разрабатывающих программу модернизации профтехобразования. Из десяти будет отобрано пять регионов, которые получат на реализацию программы средства из федерального бюджета. Достанутся ли деньги нашей области – покажет время. Однако без модернизации учебного процесса существенно изменить ситуацию в системе профтехобразования не получится.

Министр образования и науки Андрей Фурсенко заявил о необоснованно большом числе негосударственных высших учебных заведений. Сократив их число, можно увеличить приток выпускников школ в учреждения НПО и СПО. Вкупе с постепенным выходом страны из демографического кризиса это позволило бы существенно изменить ситуацию на рынке труда.

Станислав ШУТОВ

На снимке: слесарь механосборочных работ ОАО «Тверской экскаватор» Александр Дементьев

441
Читайте также
Объём экспорта Верхневолжья превысил 257 миллионов долларов

Объём экспорта Верхневолжья превысил 257 миллионов долларов

Верхневолжье увеличило экспорт продукции на 19,6%

ВЭБ.РФ примет участие в развитии кожевенного завода в Осташкове

ВЭБ.РФ примет участие в развитии кожевенного завода в Осташкове

Достигнута договорённость о заключении соглашения

Яндекс.Метрика
Тверские ведомости