По данным Государственного учреждения – Тверского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, отдельные предприятия нарушают основные принципы российского законодательства.
В Тверском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации зарегистрировано 46 386 предприятий (страхователей). Из 34 024 страхователей, сдавших расчетную ведомость, 10 процентов руководителей показывают заработную плату ниже МРОТ и 38,9 процента – «нулевой» фонд оплаты труда.
Иными словами, страхователи нарушают:
– статью 37 Конституции РФ, которая гарантирует право на вознаграждение за труд и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
– статью 133 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
– статью 2 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На сегодняшний день МРОТ – минимальный размер оплаты труда – составляет 4611 рублей. Не верится, что работники тысячи предприятий на самом деле трудятся за деньги, даже не дотягивающие до уровня МРОТ. Особенно с учетом того, что прожиточный минимум в Тверской области составляет 6151 рубль 30 копеек в месяц на одного человека.
Понятно, что во избежание уплаты налогов в большинстве случаев работодатели задействуют «конвертную» систему оплаты труда, выдавая самую «вкусную» часть зарплаты в конверте. Такой подход является демонстративным отказом бизнеса от социальной и гражданской ответственности перед своими работниками, ибо получение «серой» заработной платы влечет за собой нарушение права работника на получение целого комплекса государственных гарантий в полном объеме.
У самого работодателя появляется много шансов попасть под пристальное внимание контрольных органов.
Организации с низким уровнем оплаты труда – первые претенденты для проверок различными ведомствами, включая налоговые службы, органы прокуратуры, Фонд социального страхования РФ и другие структуры, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового и налогового законодательства страны.
В случае получения заработной платы «в конверте» работник вправе инициировать обращение в органы прокуратуры и инспекцию по труду, что влечет за собой привлечение к административной ответственности недобросовестных работодателей в порядке статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и охране труда), предусматривающей ответственность в виде наложения штрафных санкций на организации до 50 тысяч рублей. Материальная ответственность работника ограничивается среднемесячным заработком. Следовательно, в соответствии со статьей 241 Трудового кодекса РФ, размер возмещения за ущерб, нанесенный имуществу работодателя, будет ограничен размером «белой» зарплаты сотрудника.
В случае выявления налогового правонарушения в ходе налоговой проверки руководителю организации и главному бухгалтеру, а также другим работникам, оформлявшим первичные документы бухучета (в качестве пособников), может быть предъявлена статья 199 Уголовного кодекса РФ, что влечет за собой не только наложение штрафа в довольно крупных размерах (в некоторых случаях более нескольких сотен тысяч рублей), но и возможное лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
