В Тверской области в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры» реализуется программа «Мобильность 2.0». Ее цель – помочь людям найти работу с переездом: государство субсидирует работодателей, которые принимают на работу специалистов из других регионов или даже из других муниципальных образований в пределах одного региона. Так закрываются вакансии в сферах, где кадров не хватает. Об этом рассказали в пресс-службе регионального правительства.
Субсидию работодателю выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования России: частично компенсирует затраты на зарплату, уплату налогов, сборов и страховых взносов за привлеченного сотрудника.
Одна из компаний, которая воспользовалась данной мерой поддержки – АО «Исток». При взаимодействии с Тверским кадровым центром «Работа России» предприятие смогло найти сотрудника в подразделение службы монтажа и сервиса на должность слесаря-электромонтажника 4 разряда, организовав ему переезд из Ржева в Тверь по программе «Мобильность 2.0.».
Вениамин Иванов в 2025 году окончил Тверской химико-технологический колледж по специальности «Техник» и обратился в Ржевский филиал центра занятости в поиске работы. Компания «Исток» оплатила новому сотруднику проезд до Твери и теперь ежемесячно компенсирует ему расходы по найму жилого помещения.
Работодатель, в свою очередь, получил субсидию из средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ в размере 3 МРОТ за каждые 3 месяца работы нового специалиста. Максимальный размер субсидии – 12 МРОТ при условии сохранения занятости трудоустроенного сотрудника в течение одного года.
Подробнее ознакомиться с условиями участия в программе можно на официальном сайте Центра занятости населения Тверской области.
