На основании информационных сведений, полученных после прохождения специальной оценки условий труда, формируются классы и стандарты качества по условиям работы на трудовых местах. Проведение СОУТ позволяет выяснять соответствие качества рабочих мест на ряде государственных учреждений, имеющих специальные нормативы.
В настоящее время согласно действующему законодательству качество трудовых условий на рабочих местах делится на 4 класса:
Первый – оптимальный класс;
• Второй – допустимый;
• Третий – вредный;
• Четвертый – опасный;
Проведение процедуры оценки качества условий на рабочих местах дает возможность декларирования условий труда, тем самым подтверждая соответствие государственным требованиям нормативов, установленным трудовым законодательством. После внесения ряда поправок в соответствующие законы трудового кодекса, была повышена степень участия профсоюзов и других аналогичных организаций в процедуре СОУТ.
Согласно действующему законодательству – разрешается использование результатов проведенной социальной оценки в следующих случаях предоставления работникам гарантии на адекватную компенсацию за добровольную работу в условиях повышенно риска, а также при ведении разработки и реализации специальных мероприятий по поднятию качества трудовых условий в соответствии с действующими требованиями законодательства.
Проведение СОУТ – это плановая процедура, которая проводится регулярно согласно действующему законодательству. Однако в некоторых случаях, специальная оценка трудовых условий может проводиться как внеочередное мероприятие, а именно – в следующих случаях:
• внесение каких-либо коррекций в технологию процесса производства на предприятии;
• изменение производственного сырья по составу, количеству или типу;
• возникновение несчастного случая на производственной фабрике;
• коллективное предложение от профсоюза или от руководства предприятия.
Во время проведения социальной оценки условий труда учитывается целый ряд факторов таких как – физические условия труда на месте работы, биологические и химические факторы, а также общая напряженность и тяжесть рабочего процесса. Очень важно чтобы заключительное решение по результатам проведения оценки было составлено на основе целостной картины, с учетом всех нюансов. Именно такой подход позволяет оценивать реальные трудовые условия на рабочих местах, что очень важно, потому как на основании полученных данных проводятся не только поправки в законодательство, но и разработка новых и коррекция существующих государственных нормативов.
