Это не только наличие диплома о специальном образовании, но также другие запросы. Последние не всегда касаются наличия конкретных навыков, таких как знание иностранных языков или владение теми или иными компьютерными программами. Все чаще кадровиков интересует наличие определенных личностных качеств у претендентов – развитых коммуникативных навыков, инициативности, нацеленности на результат, уверенности в себе и т.д.
Не так просто специалистам найти работу, не имея опыта работы в сфере. Но сложно – не значит невозможно. Некоторые компании все же предлагают вакансии без опыта при условии, если человек согласен пройти базовое обучение, неоплачиваемую или низкооплачиваемую стажировку, начать путь по профессиональной лестнице с низких ступеней и т.д. Несмотря на то, что многие считают такой вариант зазорным и стремятся сразу занять престижные позиции, он достоин внимания. Нужно понимать, что ничего не строится сразу и у любого сооружения должна быть база. Успешная карьера не является исключением.
В наше время имеется много различных инструментов для поиска работы. Один из них – интернет-порталы, ориентированные на распространение вакансий. На таких сайтах компании размещают актуальные предложения, а соискатели – свои резюме. Молодым специалистам стоит обратить внимание на сайт GreenStaffer. Его прямая специализация – помощь молодежи, не имеющей стажа, и подбор персонала для компаний, ищущих сотрудников. Здесь собраны самые новые вакансии постоянной и временной работы, предложения стажировок и практики от прямых работодателей, а также имеется банк статей и советов относительно подготовки к собеседованиям, развития карьеры, налаживания отношений с работодателями и прочих профессиональных аспектов.
Актуальным советом для тех, кто находится в поиске работы, будет прохождение специального тестирования на профессиональную ориентацию и пригодность. Для этого необязательно посещать дипломированного психолога, тест можно пройти самостоятельно на тех же ресурсах по трудоустройству. Тест на профпригодность – это возможность выявить свои сильные профессиональные качества и проверить соответствие навыков тем или иным вакансиям. Он нужен каждому, кто хочет сменить сферу деятельности, определить подходит ли ему та или иная профессия, оценить уровень и качество своих знаний и умений. Пройдя тестирование, соискатель сможет наверняка знать, стоит ли ему пробоваться на ту или иную должность или нужно обратить внимание на другие сферы занятости.
