Чтобы выжить в агрессивной конкурентной среде, многим компаниям приходится искать пути решения для снижений финансовых расходов и налоговых рисков. Одним из инструментов оптимизации в этом случае является процедура вывода сотрудников из штата. Аутстаффинг становится все более популярным, поскольку помогает организациям достичь самых разных целей. Такую услугу предоставляет компания «Ваш кадровый советник», на сайте outstaffing-sovetnik.ru/vyivod-personala можно получить более подробную информацию о продукте.
Почему фирмы решаются на вывод сотрудников из штата
Работодатель заинтересован в опытных и постоянных сотрудниках. Но в условиях непростой экономической ситуации нанимателям часто требуется временный персонал. А если работодатель готов открыть должность только на год, мало какой специалист будет согласен на такое трудоустройство.
В итоге появились фирмы, которые занимаются тем, что предоставляют сотрудников «в аренду» на любой срок. Чаще всего такой услугой пользуются компании, которые нуждаются в дополнительных сотрудниках, но не могут позволить себе держать большой штат. Работодатели пользуются таким аутстаффингом еще по другим причинам:
- не приходится держать менеджера по персоналу;
- не нужно открывать дополнительную штатную единицу, когда требуется работник;
- можно снять с бухгалтера дополнительную нагрузку по расчету налогов и пенсионных отчислений;
- нет необходимости следить за текучестью кадров.
Преимущества аутстаффинга
Вывод сотрудника за штат – это очень удобно в ряде случаев, если:
- нет разрешения на наем иностранцев;
- организация занимается вредным производством;
- нужно сократить расходы;
- ограничено штатное расписание;
- нужно улучшить показатели статистики предприятия.
Плюсы вывода сотрудников за штат больше касаются нанимателей, поскольку эта услуга направленна на оптимизацию рабочего процесса. К основным преимуществам аутстаффинга причисляют:
- снижение расходов на содержание штатных сотрудников;
- защиту от рисков и штрафов;
- уменьшение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию;
- отсутствие проблем с Трудовой инспекцией;
- исключение текучести кадров;
- освобождение работодателя от юридической ответственности за сотрудников;
- уменьшение бумажной волокиты;
- избавление от необходимости вести кадровый и миграционный учет.
Аутстаффинг оптимизирует налогообложение и расходы предприятия, сокращает трудовые, временные и финансовые ресурсы. Это повышает продуктивность бизнеса и помогает увеличить его доходность.
На правах рекламы
