Проректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) Дмитрий Буташин отметил, что в Тверской области кадровая политика четко увязана со стратегическими задачами развития региона.
«Можно в кабинете нарисовать любую стратегию, но ее нельзя будет реализовать без людей, нацеленных на результат и обладающих набором управленческих навыков. Губернатор Игорь Руденя реализует системный подход к формированию долгосрочной стратегии развития региона, четко ориентированный на тверские кадры», – считает Дмитрий Буташин.
По мнению проректора РАНХиГС, глава тверского региона выбрал верный путь, привлекая к управленческой работе специалистов не по чьей-то рекомендации, а на основе профессиональной подготовки, в ходе которой видны претенденты, обладающие необходимыми способностями и имеющие стремление заниматься проектной деятельностью.
«Мы помогаем губернатору сформировать команду, нацеленную на достижение высоких показателей социально-экономического развития региона», – описал одну из задач РАНХиГС Дмитрий Буташин.
Напомним, что в резерв управленческих кадров тверского региона включено 15 претендентов на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Тверской области. Поиск кандидатов осуществлялся в рамках системной работы по повышению эффективности органов власти Тверской области.
«Наша цель – наладить качественный процесс обучения руководителей и специалистов всех уровней в Тверской области. Приоритетные направления – социально-экономическое развитие региона, внедрение современных кадровых, информационных и управленческих технологий», – считает Игорь Руденя.
В кадровый резерв включаются претенденты на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти региона, на замещение муниципальных должностей и руководящих должностей в органах местного самоуправления городских округов и муниципальных районов, на должности руководителей государственных предприятий и учреждений. В отборочных процедурах принимают участие все муниципальные образования области.
В настоящее время 60 резервистов, включенных в резерв управленческих кадров на замещение муниципальных должностей и руководящих должностей в органах местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, проходят обучение в Тверском филиале РАНХиГС по программе дополнительного образования «Эффективное муниципальное управление». С 6 августа 2018 года начнется третий образовательный модуль.
14 человек проходят обучение в Московском областном филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (в городе Красногорск) по программе «Развитие региональных команд». Обучение ведется с мая по октябрь 2018 года в формате стратегических сессий. Одна из сессий состоялась в Тверской области.
В третьем квартале этого года планируется провести заседание Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области для построения стратегии эффективной работы с резервом.