Председатель правления ассоциации «Совет муниципальных образований Тверской области», глава Андреапольского района Николай Баранник считает, что региональная система подготовки и формирования резерва управленческих кадров выстраивается в правильном русле.
«В любой системе управления – федеральной, региональной, муниципальной – главным вопросом всегда был и остается кадровый. Исход любого дела, на мой взгляд, на 90 процентов зависит от качества управленческой команды. Поэтому исключительно важно, что губернатор Игорь Руденя особое внимание уделяет вопросам подготовки управленцев, в том числе, муниципального уровня. Он поставил эту задачу в самом начале работы в Тверской области и последовательно ее решает, привлекая ведущих специалистов Российской академии народного хозяйства и государственной службы», – отметил Николай Баранник.
Глава муниципалитета также подчеркнул, что текущие задачи развития региона требуют от управленцев качественных знаний, системного мышления, навыков проектной работы.
«В советское время все это давала партийная школа, теперь – Академия народного хозяйства. Хорошо, что эта работа в Тверской области проводится на системной основе», – добавил Николай Баранник.
Напомним, что в резерв управленческих кадров тверского региона включено 15 претендентов на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Тверской области. Поиск кандидатов осуществлялся в рамках системной работы по повышению эффективности органов власти Тверской области.
«Наша цель – наладить качественный процесс обучения руководителей и специалистов всех уровней в Тверской области. Приоритетные направления – социально-экономическое развитие региона, внедрение современных кадровых, информационных и управленческих технологий», – считает Игорь Руденя.
В кадровый резерв включаются претенденты на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти региона, на замещение муниципальных должностей и руководящих должностей в органах местного самоуправления городских округов и муниципальных районов, на должности руководителей государственных предприятий и учреждений. В отборочных процедурах принимают участие все муниципальные образования области.
В настоящее время 60 резервистов, включенных в резерв управленческих кадров на замещение муниципальных должностей и руководящих должностей в органах местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, проходят обучение в Тверском филиале РАНХиГС по программе дополнительного образования «Эффективное муниципальное управление». С 6 августа 2018 года начнется третий образовательный модуль.
14 человек проходят обучение в Московском областном филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (в городе Красногорск) по программе «Развитие региональных команд». Обучение ведется с мая по октябрь 2018 года в формате стратегических сессий. Одна из сессий состоялась в Тверской области.
В третьем квартале этого года планируется провести заседание Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области для построения стратегии эффективной работы с резервом.
