Генеральный директор ассоциации «Саморегулируемая организация «Тверское объединение строителей» уверен, что новое – это хорошо забытое старое:
— Сегодня на заседании регионального правительства обсуждали ситуацию на рынке труда Верхневолжья. Есть заметные изменения к лучшему, например, уровень безработицы с 5,8% в 2016 году снизился до 3,5% в 2019-м, во внебюджетной сфере создано более 4 тысяч рабочих мест. Но, на мой взгляд, один из важнейших вопросов – это подготовка кадров. В 1990-е мы прошли через «демографическую яму», и этот период до сих пор дает о себе знать. Встанет ли современное поколение к станку, будет ли работать на строительстве? Или мы будем получать сотни и тысячи менеджеров, юристов и так далее? Думаю, нужно вернуться к советской подготовке кадров, отраслевому обучению, ведь новое – хорошо забытое старое. Это позволит формировать кадровый резерв региона еще на школьной скамье.
Напомним, что задача повысить эффективность рынка труда поставлена в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости». И в Тверской области она активно решается – правительство региона ведет системную работу по обеспечению роста экономики, созданию новых рабочих мест, сокращению нелегальной трудовой миграции в Верхневолжье. «С 2016 года в Тверской области создано свыше 7 тысяч новых рабочих мест во внебюджетном секторе. Увеличение стоимости патента для иностранных граждан, введение запрета и ограничений на использование их труда по 33 видам экономической деятельности позволило освободить для наших жителей около 9 тысяч рабочих мест, ранее занятых мигрантами», – отметил губернатор Игорь Руденя. Например, в 2018-2019 годах во внебюджетной сфере открыто более 4 тыс. рабочих мест. В числе муниципалитетов-лидеров – Тверь и Калининский район, Ржев и Ржевский район, Конаковский, Зубцовский, Старицкий районы, Вышневолоцкий городской округ. Еще свыше 3,2 тыс. мест планируется создать в 2020-2021 годах благодаря инвестпроектам. В настоящее время в числе самых востребованных в регионе рабочих профессий – отделочники, бетонщики, каменщики и другие. Среди специалистов высшего и среднего уровня квалификации наибольшая потребность в инженерах, медиках и педагогах.
