В Госдуме разъяснили, что «13-я зарплата» в законах не закреплена — на практике под этим термином понимают годовую премию по итогам работы за календарный год.
Сергей Гаврилов, глава комитета по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, уточнил, что такую премию относят к стимулирующим выплатам и включают в систему оплаты труда, прописывая её в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании.
Каждый работодатель самостоятельно решает, вводить ли годовую премию и по каким критериям её начислять. Прямой обязанности платить «13-ю зарплату» нет, если только она не прописана в локальных актах компании.
В бюджетных организациях премии выплачивают только в пределах выделенных средств и в соответствии с постановлениями о стимулирующих выплатах. Унифицированного порядка нет: каждое учреждение устанавливает правила по своему внутреннему регламенту.
Как и обычная зарплата, годовая премия облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами. В 2025 году действует прогрессивная шкала НДФЛ: 13% с дохода до 2,4 млн руб., 15% — от 2,4 до 5 млн, 18% — от 5 до 20 млн и более по ступеням.
Работодатель удерживает налог при выплате и перечисляет его в бюджет. Размер премии определяется внутренними документами: это может быть фиксированная сумма, процент от дохода за год или сумма, рассчитанная пропорционально фактически отработанному времени.
Право на годовую премию не означает её гарантированность. По локальному акту отказ обоснован при невыполнении плановых показателей, нарушениях дисциплины или трудовых обязанностей.
Отказ без формальных оснований противоречит закону, и работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. За задержку выплаты полагается компенсация не ниже 1,15 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Обычно премию платят в конце декабря или в январе, но сроки зависят от внутреннего графика компании.
Сотрудник, увольняющийся в декабре, получит годовую премию только если это предусмотрено для тех, кто отработал до конца отчетного периода, или если право на выплату уже возникло. При неполном годе часто применяют пропорциональный расчёт, но окончательные условия определяет локальный акт. Если премия прописана в договоре и условия выполнены, её невыплата может быть оспорена в течение года с момента, когда она должна была быть выплачена.
