В преддверии 1 мая Виталий Королев посетил ТВЗ и Верхневолжское АТП. Глава региона обсудил с работниками предприятий важные темы, в том числе профессиональные перспективы молодежи, чтобы она оставалась жить и работать в Тверской области.
Тему комментирует студент 4 курса ТГСХА Андрей Васильев:
— Я готов работать в Твери, и уже знаю, где. Что нужно моим ровесниками, чтобы мы хотели работать в родном регионе? В первую очередь уверенность. Если видны перспективы, то нет никакой нужды уезжать из дома, где твоя семья, друзья, любимые места и дорогие люди. Конечно, нам интересны доступные жилищные программы и достойные зарплаты. Но не все измеряется деньгами. Потому большую роль играет наличие социальных бонусов, которые даёт профессия. Нам важно приходить на работу с четким пониманием, что наш труд важен и нужен, что мы находимся в кругу единомышленников. Это начинается ещё во время прохождения студенческой практики. Если нас тепло встретили, доходчиво объясняют нюансы профессии, если рядом с нами опытный наставник и доброжелательный коллектив, то и навыками «обрастаешь» быстрее, и хочешь сюда вернуться после защиты диплома. Я испытал это на себе, когда проходил практику в ЗАО «Хлеб», и я очень рад, что попал именно в такую атмосферу. На желание остаться жить и работать в регионе сильно влияет наличие молодёжной инфраструктуры: мест, где можно проводить досуг и знакомиться, спортивных клубов, культурных мероприятий. А на перспективу нам нужны детские сады, парки, где можно гулять с детьми, хорошие школы. В Тверской области это есть, и это даёт уверенность в будущем.
-Программа трудоустройства молодежи стартует в ближайшее время. Создадим координационный совет, посоветуемся с представителями колледжей и вузов: что именно нужно будущим работникам? Чтобы они устроились туда, где им интересно и где они будут приносить пользу не только обществу, но и себе с точки зрения саморазвития», – сообщил Виталий Королев на ярмарке трудоустройства «Работа России. Время возможностей.
