В рамках масштабного проекта модернизации здравоохранения «Качество жизни. Здоровье» в регионе планируется капитально отремонтировать и оснастить оборудованием нового поколения немало лечебных учреждений.
Вся проблема в том, кто будет работать в обновленных и оборудованных по последнему слову медицинской техники больницах. Именно этот вопрос чаще всего задают Председателю Законодательного Собрания, координатору проекта «Качество жизни. Здоровье» Андрею Епишину медицинские работники на встречах в лечебных учреждениях региона. Прозвучал он и во время беседы с вышневолоцкими медиками.
В Вышневолоцком медицинском училище готовят будущих медработников по специальностям «сестринское дело» и «лечебное дело». Почти 85 процентов выпускников этого года трудоустроено в лечебные учреждения Тверской области. Тем не менее медицинских работников среднего звена в больницах не хватает, а молодые специалисты не торопятся связать профессиональную деятельность с Тверской областью.
– Я учусь на фельдшерском отделении, но работать после окончания училища по данной специальности не планирую, – поделился студент училища Станислав Епарский. – Собираюсь продолжить образование в Тверской медакадемии или одном из медицинских вузов Москвы. Получив диплом, буду работать в медицине, мечтаю стать детским врачом. Я родился и вырос в Вышневолоцком районе, но возвращаться сюда после завершения образования не хочу. Постараюсь закрепиться в Твери или Москве. Конечно, если за время моей учебы чтото изменится к лучшему, не исключаю, что вернусь на малую родину.
Так думают многие студентымедики. Поэтому кадровый вопрос нужно решать уже сейчас, уверен Андрей Епишин. Об этом и шла речь на его встрече со студентами медучилища.
– Самое главное, чтобы, став молодыми специалистами, вы остались здесь, в городах и районах Тверской области, – подчеркнул Андрей Епишин. – Надеюсь, после реализации проекта «Качество жизни. Здоровье» нам удастся переломить настроение выпускников медицинских учебных заведений, и они обязательно придут работать в муниципальные больницы на своей малой родине.
Между тем Андрея Епишина уже ждали в Вышневолоцкой ЦРБ. Больница укомплектована врачами почти на 77 процентов, а средним медицинским персоналом – на 87 процентов. В дефиците участковые врачитерапевты и врачи узких специальностей: нейрохирург, онколог, отоларинголог. Приятное исключение составляют родильное и кардиопульмонологическое отделения, не испытывающие кадровых проблем. Впрочем, требующие решения вопросы есть и здесь. Андрей Епишин заверил медиков, что будет сделано все возможное, чтобы Вышневолоцкая ЦРБ в рамках проекта «Качество жизни. Здоровье» получила средства на ремонт и оснащение оборудованием ряда отделений.
Сейчас идет активная подготовка к осуществлению широкомасштабной программы модернизации здравоохранения в регионе. Главная ее цель – улучшение ситуации в сфере здравоохранения в целом, поэтому кадровый вопрос нужно решать в первую очередь.
– Кадровую политику необходимо формировать на качественно ином уровне, – считает спикер областного парламента. – Только в тесном сотрудничестве с медицинским сообществом, муниципальными образованиями мы можем сформировать единую кадровую политику региона. Нам нужна и важна обратная связь, чтобы в рамках проекта «Качество жизни. Здоровье» не только решить вопросы ремонта и оснащения оборудованием лечебных учреждений, но и обеспечить закрепление молодых специалистов в муниципальной медицине.
Марина ИКАРОВА
