Сервис SuperJob провёл опрос, в котором участвовали как представители компаний, так и сотрудники. Тема – так называемое тихое увольнение. Что это такое и почему работодатели недовольны.
«Тихое увольнение» — это когда сотрудник ограничивается обязанностями, прописанными в трудовом договоре. Никакого движения, никакого развития, никаких попыток сделать больше, чтобы руководство это заметило.
36% представителей компаний, участвовавших в опросе, сообщили о подобных случаях. Каждый второй работодатель, а это 53% опрошенных, с такой ситуацией, к счастью, не сталкивался.
Отмечается, что руководство компаний чаще всего реагирует на «тихое увольнение» конструктивно – пытаются поговорить с сотрудником, понять причины его аморфности (70%). Остальные в подобной ситуации идут другим путём – более чётко прописывают должностные обязанности.
Предложить задачи поинтереснее или что-то другое для решения проблемы готовы 28% работодателей. 26% прибегают к «кнуту» — прекращают выплачивать премии и бонусы, 11% — просто увольняют или сокращают сотрудника, 3% — отменяют оплату обучения.
Что же говорят сотрудники о «тихом увольнении»? Чаще всего причина в выгорании или отсутствии карьерных перспектив. «Всё надоело» — сказали 58% респондентов, а неясная картина продвижения по карьерной лестнице остудила пыл у 53% опрошенных. Кстати, у женщин выгорание на работе случается гораздо чаще, судя по результатам опроса.
Есть и другие ответы. Например, 18% говорят, что таким образом сотрудники просто «шантажируют» руководство, вынуждая поднять зарплату или выплатить премию. 8% считают, что руководство само во всём виновато, а процессы внутри компании выстроены из рук вон плохо.
