Сотрудники блока управления персоналом Тверьэнерго приняли участие в ярмарке вакансий, организатором которой выступил Центр занятости населения города Твери.
Ежегодное мероприятие привлекает большое количество молодых специалистов, предоставляя для них возможность прямого общения с десятками работодателей региона. Каждый кандидат на трудоустройство имеет возможность задать любые интересующие вопросы об особенностях компании, специфике и условиях будущей работы, социальных и прочих гарантиях, которые организация готова предоставить потенциальным сотрудникам.
Специалисты Тверьэнерго с большим энтузиазмом пообщались со студентами, рассказали им о значимости тверского филиала «Россети Центр» на территории региона, его кадровой политике, имеющихся вакансиях, социальной поддержке и перспективах карьерного роста.
Тверьэнерго уделяет большое внимание профориентационной работе с молодёжью и активно сотрудничает с профильными учебными заведениями области. По мере стабилизации эпидемиологической ситуации предприятием планируется возобновить проведение традиционных дней открытых дверей, экскурсий на энергообъекты для студентов учебных заведений высшего и среднего профессионального образования. Также для учащихся профильных специальностей в филиале ежегодно организуется производственная практика, работа в студенческих отрядах, для школьников 9-10 классов проводится Всероссийская олимпиада группы компаний «Россети» по профильным предметам.
«Среди приоритетов филиала «Россети Центр Тверьэнерго» — забота о персонале и кадровом потенциале. В компании внедряются новые технологии, все сотрудники проходят обучение и регулярно повышают свою квалификацию, — поясняет и.о. начальника управления по работе с персоналом Екатерина Соодла. — Большая работа ведется и по привлечению на предприятие квалифицированных специалистов. Блок по работе с персоналом Тверьэнерго регулярно проводит различные мероприятия в этом направлении. При трудоустройстве молодых работников филиалом создаются оптимальные условия для производственной адаптации сотрудников, их дальнейшего профессионального роста и самореализации в крупнейшей электросетевой компании».
