Дополнительная нагрузка на работника, временно выполняющего обязанности отсутствующего коллеги, требует отдельного оформления и оплаты. Это относится к любым обязанностям, не предусмотренным трудовым договором. Об этом 30 июня «Известиям» рассказала заместитель директора правовой организации «Альтернатива» Екатерина Сорокина.
Поскольку должностные обязанности и оплата труда являются существенными условиями трудового договора, возложение дополнительной нагрузки или выполнение функций, не оговоренных при трудоустройстве, может быть оформлено через внутреннее совместительство с соответствующей оплатой. Работник в случае несогласия вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд, отметила юрист в беседе с ТАСС.
Эксперт подчеркнула, что летом из-за массовых отпусков нагрузка на оставшихся сотрудников значительно возрастает. Сверхурочная работа, включая звонки и сообщения после окончания рабочего дня, допускается только с письменного согласия работника за исключением чрезвычайных ситуаций. Первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Право на отдых закреплено в Трудовом кодексе, и сотрудник вправе игнорировать рабочие контакты вне установленного графика, добавила Сорокина.
Основательница «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова ранее сообщала, что многие соискатели откладывают поиск работы до сентября, полагая, что летом рынок труда замирает. Однако такая стратегия может лишить кандидатов ряда преимуществ, подчеркнула эксперт. По ее словам, в летние месяцы традиционно снижается конкуренция среди соискателей, поскольку многие специалисты используют этот период для отдыха и восстановления сил после напряженного рабочего года, а некоторые сознательно откладывают смену работы до осени.
