У Дмитрия Тимошина трое детей: два школьника и один совсем маленький, ему три года. Супруга пока не работает, занимается малышом. Представляете, что такое для единственного кормильца семьи – потерять работу?
Дмитрий в такой ситуации был. И проблему решил. Помогла ему в этом программа снижения напряженности на рынке труда в Тверской области, направленная на трудоустройство многодетных мам и пап, а также родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья, которую реализует Центр занятости населения Конаковского района.
Вакансия появилась быстро
— Лишившись работы в пандемию, я встал на учет в центр занятости, –рассказывает Дмитрий. – По специальности я механик, но есть опыт работы и снабженцем – на заводе, потом в гостиничном комплексе. Конечно, я использовал все возможности трудоустроиться: не просто ждал, пока мне предложат вакансию, но и сам просматривал все объявления, рассылал резюме, поднимал старые связи. Но во время самоизоляции найти работу было сложно. Многие предприятия, которые предлагают белые зарплаты и соцгарантии, на тот период «взяли паузу». А варианты без официального оформления меня не устраивали. Поиск работы с помощью центра занятости занял месяца полтора. Сначала мне предложили место охранника в доме отдыха. Но я все-таки предпочел бы что-то более близкое к моей специальности. И вскоре такая вакансия появилась: продавец-консультант в магазине автозапчастей. Причем, как я понимаю, это рабочее место «под меня» и создали, по программе трудоустройства многодетных родителей.
— Такие мероприятия реализуются в регионе в рамках программы Тверской области «Содействие занятости населения Тверской области» на 2017–2022 годы. И наш район участвует в ней не первый год, – рассказывает директор ЦЗН Конаковского района Марина Маматказина. – Безусловно, мы помогаем найти работу всем, кто этого хочет. Но родителям трех и более детей, а также мамам и папам, которым надо заботиться о ребенке с особыми потребностями, поддержка особенно важна. И с точки зрения подъема демографии: людям необходима уверенность в том, что детей они накормят, оденут и в школу соберут. И просто по-человечески.
Положена субсидия
Суть программы такова: работодателям, которые трудоустраивают многодетных мам и пап или родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, из областного бюджета предоставляется субсидия на организацию рабочего места, приобретение оборудования и т.д. На сегодняшний день размер этой субсидии составляет 50 тысяч рублей (предоставление субсидии работодателям имеет цель возмещения работодателям затрат, связанных с созданием условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью).
Здесь важен «социальный рейтинг»
Трудоустройство многодетного родителя – не единичный случай в регионе. И то, что после периода самоизоляции кто-то из представителей малого бизнеса не просто удержался на плаву, но и расширял дело, набирал новых сотрудников – это действительно радует.
Конаковский предприниматель Никита Кабанов – один из таких работодателей. Он занимается продажей автозапчастей. И как раз в его магазин устроился Дмитрий.
– Никита Владимирович и раньше с нами контактировал, – рассказывают в ЦЗН, – давал информацию о вакансиях, подбирал персонал. И когда к нам пришел многодетный отец, у которого есть опыт работы и механиком, и в сфере закупок, мы вспомнили про магазин автозапчастей, – говорят в центре занятости.
– А я ответил, мол, охотно взял бы знающего человека, будь у меня возможность создать для него рабочее место, – рассказывает предприниматель. – И тогда сотрудники ЦЗН сказали: такая возможность есть. Так я узнал о программе трудоустройства многодетных родителей и о субсидиях работодателям, которые в ней участвуют. Ну, конечно, это меня заинтересовало. С одной стороны, хотелось приобрести новую технику, развивать бизнес. С другой… я пока что не многодетный отец, но надеюсь им стать. И понимаю, насколько важно, чтобы мамы и папы могли рассчитывать на стабильный заработок. Тем более город небольшой, все друг друга знают. С Дмитрием, например, мы и раньше на улице здоровались. В небольших райцентрах, вроде Конаково, очень важен «социальный рейтинг», уважение сограждан. И участие в подобных инициативах его здорово поднимает.
Благополучие горожан взаимосвязано
В центре занятости отмечают: это действительно так.
– Благополучие горожан взаимосвязано. Наш соискатель найдет работу, причем именно такую, которая позволит ему комфортно совмещать воспитание детей и заработок. Ведь работодатели отдают себе отчет: многодетным сотрудникам зачастую важен гибкий график, отпуск в каникулы и тому подобное. И раз они в программе участвуют, значит, могут это организовать. А работодатель получает ответственного и знающего специалиста, который будет этими условиями дорожить. А также государственную поддержку для развития бизнеса и создания новых рабочих мест, – говорит Марина Маматказина. – Так, магазин автозапчастей за счет субсидии приобрел новый компьютерный комплекс со специальной программой, на этом оборудовании Дмитрий и трудится. А еще раньше мы трудоустраивали другого многодетного папу. Предприятие, где нашлась для него вакансия, потратило субсидию на технику для расчистки снега. И кстати, центр занятости активно информирует работодателей о возможности войти в эту программу. Особенный интерес она вызывает у предприятий, работающих в сфере обслуживания населения, торговли, общепита.
Они найдут друг друга
Также директор ЦЗН отмечает еще один немаловажный момент: участие мамы трех и более детей в других программах содействия занятости (например, переобучение во время декрета) не лишает ее возможности потом войти и в эту.
– Скорее, даже наоборот, – отмечает Марина Маматказина. – Вот, допустим, обращается к нам ресторатор: ему нужен повар и субсидия на организацию нового рабочего места. И есть многодетная мама, которая учится на повара по программе содействию занятости женщин, имеющих детей до трех лет. Это же отлично, если они найдут друг друга.
Получается, не так уж и правдив распространенный стереотип: либо большая семья, либо хорошая работа. Быть многодетным родителем и при этом востребованным на рынке труда специалистом – вполне реально. Сегодня для этого создаются все условия, к обоюдной выгоде работника и работодателя.
Автор Маргарита Васильева
Фото из личного архива Дмитрия Тимошина
Ситуация на рынке труда по г. Конаково и Конаковскому району по состоянию на 14 сентября 2020 года
Уровень регистрируемой безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности рабочей силы) составил 3,08 %.
Коэффициент напряженности на рынке труда (количество не занятых на одну вакансию) составил 1,83 % (Для сравнения: на 14.09.2019 г. – 0,36 %)
В целях поиска подходящей работы зарегистрировано 2076 человек, из них безработные 1281 человек.
Заявленная работодателями потребность в работниках – 741 вакансии,
из них:
ИТР и служащие – 154 вакансий;
рабочие профессии – 440 вакансия.
Перечень наиболее востребованных профессий (специальностей) на рынке труда в Конаковском районе по состоянию на 14.09.2020г.
| № п/п | Рабочие профессии (специальности) | Общее количество |
| 1 | оператор (станков, станков с ПУ, связи и т.п.), станочник | 57 |
| 2 | медицинская сестра | 38 |
| 3 | уборщик производственных и служебных помещений | 37 |
| 4 | слесарь | 34 |
| 5 | электромонтер (электрослесарь, электрик) | 32 |
| 6 | Подсобный рабочий (рабочий, разнорабочий)) | 30 |
| 7 | грузчик (транспортировщик) | 27 |
| 8 | горничная | 22 |
| 9 | официант | 18 |
| 10 | Аппаратчик формования химического волокна | 16 |
| 11 | повар | 12 |
| 12 | сварщик (электросварщик, газосварщик и т.п.) | 15 |
| 13 | фельдшер | 10 |
| 14 | токарь | 7 |
| № п/п | Должности специалистов (служащих) | Общее количество |
| 1 | Военнослужащий (рядовой и сержантский состав) | 50 |
| 2 | Врач | 46 |
| 3 | Учитель | 14 |
| 4 | Воспитатель | 17 |
| 5 | Инженер | 16 |
| 6 | Работник полиции, в т.ч. участковый уполномоченный полиции полицейский полицейский-водитель следователь дознаватель инспектор дорожно-патрульной службы | 23 :в т.ч. 8 6 1 4 2 2 |
