Минтруд РФ вносит изменения в Трудовой кодекс для защиты прав работников на компенсацию отгулов за работу в праздничные и выходные дни. Согласно документам, рассмотренным на заседании правкомиссии по законопроектной деятельности 20 мая, нововведения одобрены и планируются к введению в марте 2025 года. Об этом сообщили «Известия».
Сейчас за работу в выходные и праздники предусмотрена оплата в двойном размере, либо, по желанию сотрудника, предоставление отгула, напоминает Минтруд. Однако при увольнении неиспользованные отгулы не компенсируются, что и исправят новые поправки. Также законопроект устанавливает, что сотрудник может использовать отгул в течение года после отработанных выходных или праздничных дней.
«Инициатива Минтруда заполняет пробел в законодательстве и полностью соответствует духу регулирования трудовых отношений, направленных на защиту интересов работников», — комментирует доцент Юридического института РУДН Софья Мореева, подчеркивая важность законодательных изменений для правил увольнения, когда отгулы часто остаются неурегулированными.
Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:
Воздать по услугам: кабмин одобрил компенсацию работы в выходные при увольнении
https://iz.ru/1699432/milana-gadzhieva-evgeniia-pertceva/vozdat-po-uslugam-kabmin-odobril-kompensatciiu-raboty-v-vykhodnye-pri-uvolnenii
