Цифровые платформы, роботизация, взаимодействие человека и искусственного интеллекта… Сегодня это реальность российских предприятий. Новая, но уже настолько привычная, что условия работы без нее сложно представить.
Этим вопросам и посвящен Всемирный день охраны труда-2025. Напомним: он отмечается 28 апреля и призван привлечь внимание к актуальным нюансам производственной безопасности. В этом году девиз праздника: «Революция в области охраны труда и техники безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте».
И эта «революция» уже произошла. Использование ИИ для прогнозирования рисков, мониторинг опасных зон с беспилотников, обучение сотрудников с помощью технологий виртуальной реальности (для моделирования нештатных ситуаций), Интернет вещей («умный офис» или «умный цех»), полностью автоматические линии производства – все это входит в рабочие будни. Цифровая трансформация влечет за собой новые требования к безопасности. И дает видимый эффект: меньше рисков для человека, больше возможностей поручить вредную и опасную работу технике, точнее оценка условий и прогнозирование рисков.
– За последние пять лет количество работников, получивших травмы на производстве, уменьшилось на 14,5%. Уровень производственного травматизма в расчете на тысячу человек упал на 9%. А численность работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда, снизилась на 4,3%, – комментирует Сергей Исаев, исполняющий обязанности начальника Главного управления по труду и занятости населения Тверской области.
Но принципы современного производства – не только широкое использование новых технологий, но и высокая социальная ответственность. Это становится приоритетом для многих предприятий Верхневолжья. Лучшие из них определил региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Среди победителей – АО «Тверьгорэлектро» (в номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями»), филиал АО «Концерн Росэнергоатом «Калининская атомная станция» («За развитие социального партнерства»), Тверской государственный университет («За формирование здорового образа жизни») и другие. Номинации этого конкурса вполне ясно говорят о том, какие ценности должны быть сегодня ведущими для работодателя. Не только эффективность и безопасность труда, но и поддержка семьи, пропаганда здорового образа жизни, активная социальная позиция. Предприятия, где это в фокусе внимания, наиболее конкуренты. За такие места люди держатся, туда приходят молодые кадры.
ГУ по труду и занятости населения региона традиционно проводит и конкурс на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в социально-трудовой сфере». Кстати, с недавнего времени критерии оценки расширены. В частности, учитывается готовность подключиться к программам трудоустройства подростков, участие в социальных проектах.
Как рассказывают в ведомстве, на этот конкурс поданы 163 заявки. Одним из победителей стал «Дмитрогорский мясоперерабатывающий завод» (Конаковский округ).
– На предприятии применяется риск-ориентированный подход. Разработана программа производственного контроля. Для нас нет и «второстепенных» аспектов охраны труда: все, от системы охранно-пожарной сигнализации, которой у нас оборудованы все помещения, до наличия медицинских аптечек на рабочих местах одинаково важно. Комнаты для обогрева, питьевая вода, подвоз к месту работы – все это также вопрос не только комфорта, но и сохранения здоровья, – рассказал руководитель службы охраны труда «Дмирогорского мясоперерабатывающего завода» Алексей Филатов. – На заводе есть свой фельдшерский пункт, медики дежурят там круглые сутки. Ну и, конечно, большую роль играет регулярное обучение. У нас 126 инструкций по охране труда – и люди должны понимать, для чего эти правила существуют и от чего они оберегают.
