В преддверии 1 мая Виталий Королев посетил ТВЗ и Верхневолжское АТП. Глава региона обсудил с работниками предприятий важные темы, в том числе профессиональные перспективы молодежи, чтобы она оставалась жить и работать в Тверской области.
Тему комментирует Кирилл Николаев, депутат Думы Калининского муниципального округа:
– Большую роль в вопросе сохранения кадров играет близость нашего региона к Москве, это одновременно и плюс, и минус, так как многие молодые люди стремятся в столицу, где выше зарплаты и больше возможностей для профессионального роста.
Наша задача – создать привлекательные условия для молодежи дома, в Тверской области. Это и благоустройство, и улучшение инфраструктуры, и строительство нового жилья в муниципальных образованиях, которое необходимо в том числе для привлечения приезжих специалистов. Скоро будет сдана Бежецкая ЦРБ, и кадры, которые приедут туда работать, должны иметь возможность обеспечить свои семьи новым хорошим жильем.
На базе молодежных общественных организаций нужно создавать профориентационные проекты, которые помогут молодежи выбрать будущую профессию, и привлекать к ним местные предприятия. Убежден, что благодаря таким проектам какой-то процент молодежи получит выгодные предложения от предприятий, а кому-то просто захочется там работать, и он останется жить на малой родине.
Очень важно для местной власти – слушать и слышать молодежь. К примеру, в Бежецком округе совершенно точно существует инициатива снизу, когда молодежь не просто слышат, но и реализуют проекты, с которыми она выходит, в том числе и по созданию молодежных пространств.
В качестве примера можно привести Бежецкую центральную библиотеку им. В.Я. Шишкова, которая открылась в октябре прошлого года после кардинального обновления. Сегодня это современное культурно-образовательное пространство, а также площадка молодежных объединений. Создание, как минимум, одной такой площадки в муниципалитете – важнейшая задача любого главы муниципалитета. Власть должна вести с молодежью постоянный диалог, чтобы она понимала: жизнь на их территории меняется с учетом ее мнения и ее интересов.
Во время «Диалогов на равных» в округах Верхневолжья мы видим разную активность молодежи. Где-то она погружена в повестку муниципалитета, чувствуется, что для этих ребят привычно обсуждать свои идеи и проекты с экспертами, специалистами, представителями законодательной и исполнительной власти, а где-то молодые люди удивляются, что кто-то решил поговорить с ними о том, чего они хотят, и что для этого необходимо сделать.
Если в каждом муниципальном образовании молодежная политика будет выстроена через диалог с молодежью, и при реализации проектов и программ будет учитываться мнение молодых, то потенциально они могут остаться на малой родине, став перспективными кадрами как для администрации, так и для местных предприятий.
Еще одна задача – развитие муниципальных образовательных учреждений. В Бежецком округе работает промышленно-экономический колледж, который входит в топ-100 лучших ССУЗов России. Он настолько ценится, что туда приезжают поступать из других городов и регионов. В этом же плане стоит отметить и Краснохолмский колледж, где сельскохозяйственные специальности получают молодые люди не только из нашей, но и из соседних областей, которые в перспективе могут остаться жить и работать у нас.
«Программа трудоустройства молодежи стартует в ближайшее время. Создадим координационный совет, посоветуемся с представителями колледжей и вузов: что именно нужно будущим работникам? Чтобы они устроились туда, где им интересно и где они будут приносить пользу не только обществу, но и себе с точки зрения саморазвития», – сообщил Виталий Королев на ярмарке трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
