Глава региона вручил красные дипломы призерам олимпиад и чемпионата «Профессионалы». Виталий Королев подчеркнул, что всесторонняя поддержка молодых кадров станет надежным фундаментом для будущего тверской экономики.
Тему комментирует глава Калязинского муниципального округа Константин Ильин:
– У нас большая потребность в кадрах, и мы знаем: чтобы молодые специалисты не уезжали, нужно всего два условия – жилье и достойная зарплата. Но с этим сейчас большие проблемы. Для молодых врачей и учителей жилье сейчас просто недоступно: ипотека неподъемная, цены высокие. Значит, нужна отдельная государственная программа по строительству служебного или арендного жилья. Мы, кстати, у себя в Калязине врачам квартиру снимаем за бюджетный счет, но таких единицы – осталось всего четыре человека. Второе и главное – это дикий разрыв в зарплатах.
Пока мы не выровняем оплату труда между Москвой и регионами, люди будут уезжать. В столице платят в полтора-два раза больше, и это факт. А в муниципалитетах ситуация хуже: средняя зарплата по экономике – 65 тысяч, а в жилищно-коммунальном хозяйстве – всего 40–45 тысяч. Почему? Тарифы убыточные, несбалансированные, вот и получается, что зарплата на этих предприятиях составляет всего 60 процентов от средней по региону. Это критично. Это касается не только бюджетников – у нас огромная потребность в рабочих руках. Наш колледж имени Полежаева готовит технологов, сварщиков, электриков, штукатуров. Кто-то и выпускников остается, но большинство все равно уезжает. Не хватает квалифицированных кадров на всех предприятиях – и в общепите, и на производстве.
В Калязине работают пять швейных фабрик, два обувных производства, машиностроительный завод «МиГ», и везде нехватка людей. Швеям платят 40-50 тысяч, обувщикам – около 50-60, в машиностроении чуть лучше, 70-80 тысяч, но и туда люди не идут. Они уходят в частный сектор или уезжают в соседнюю Дубну, где зарабатывают по 100-150 тысяч. До Дубны всего сто километров, там им и жилье дают, и зарплата выше. Поэтому решение, на мой взгляд, должно быть комплексным – нужно не только строить жилье, но и зарплату делать конкурентной. Чтобы человек понимал: оставаясь здесь, он не теряет в деньгах, а выигрывает в качестве жизни. Пока этого нет, кадровый голод никуда не денется.
«Наша система образования – это передача не только знаний, но и базовых ценностей государства и опыта жизни в коллективе. Не забывайте о том, что это не менее важно», – сообщил в своем Мах-канале Виталий Королев.
