Для формирования мудрой власти на всех этажах государственного, муниципального и корпоративного управления, по моему мнению, следует объединить положительные стороны терминов «демократия» и «меритократия» в единое понятие «меритодемократия» (от лат. «меритус» – достойный), понимаемого как власть достойных людей из народа и действующих в интересах народа.
И здесь главным является вопрос, как найти в народной массе действительно одаренных и мудрых людей, имеющих высокие моральные качества, управленческие способности, управленческую подготовленность и положительные управленческие навыки.
Черты меритодемократии давно сложились, например, в современном Китае, где действует традиционная система «отбора самородков», обеспечивающая любому местному таланту участие в конкурсах на уровне уезда, провинции и столицы. Эта древняя традиционная система особенно помогает при формировании властной элиты, которая сейчас успешно создает «экономику знаний».
В связи с этим хочу согласиться с высказыванием известного экономиста Г.Х. Попова о том, что нам надо выходить из популистской демократии: «Вместо системы „один человек – один голос“ нужна система, где ведущие члены общества… должны иметь больший вес уже в ходе голосования».
Сейчас качества кандидатов во властные органы выявляются стихийным общественным мнением. Но практика показала множество случаев ошибочности общественного мнения в результате добросовестного заблуждения или злонамеренного искажения информации.
Поэтому для повышения объективности оценки качеств кандидатов в органы власти наиболее надежным является комплексное применение научных методов специалистами по психологии, социологии, юриспруденции и управлению. В регионах вполне возможно создание групп независимых экспертов из достойных преподавателей общественных дисциплин вузов, которые могут выявлять те или иные группы качеств (по частоте проявления) у кандидатов во властные органы на основе тестирования психологами способностей и навыков кандидатов, а также методов творческого решения логических задач и практических проблем.
На основе такого глубокого и всестороннего изучения кандидатов заполняются «Аттестаты управленческих качеств» для всех участников выборных процессов, которые помогают избирателям лучше разобраться в том, «кто есть кто».
В.Н. КОДИН, кандидат философских наук
