С каждым годом работа по совместительству, сразу в двух и даже трех местах, становится все более актуальной: товары и услуги дорожают быстрее, чем прибавляют зарплаты, да и финансовую подушку «на черный день» хочется создать.
О том, что подработка действительно широко распространена, говорят и исследования. Например, портал SuperJob в одном из исследований выяснил, что по совместительству работает каждый четвертый опрошенный. А еще 52% респондентов хотели бы найти дополнительный доход. Предложений на рынке труда достаточно много: требуются курьеры, репетиторы, маркетологи, психологи, таксисты и др. Только вот далеко не каждый работодатель рад сотрудникам, которые пытаются «усидеть на двух стульях». Может ли подработка стать основанием для увольнения, «Тверским ведомостям» рассказала юрист по гражданским делам Екатерина Кабошина.
— Непосредственно расторжение трудового договора за совместительство нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено, — отметила она. — Однако если совместительство привело к неоднократному неисполнению работником без уважительных причин трудовых обязанностей и если он имеет дисциплинарное взыскание, то работодатель может его уволить по ч. 5 ст. 81 ТК РФ. В этой статье как раз определены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Если подработка мешает хорошо делать основную работу и у руководства возникают вопросы и претензии, оно вправе работника наказать.
— Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям — за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, — прокомментировала Екатерина Кабошина. — Также положением о премировании могут быть предусмотрены основания для лишения или снижения премии, если сотрудник нарушил правила внутреннего распорядка или ненадлежащим образом исполняет свои обязанности. Если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, он вправе его обжаловать, подав жалобу в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам (если такая имеется) или обратиться с исковым заявлением в суд.
Если же специалист отлично справляется со своими обязанностями на основном месте работы, то не имеет никакого значения, подрабатывает он или нет. В Конституции РФ закреплено право каждого человека распоряжаться своим трудом и свободным временем, как он пожелает. И сегодня все больше распространяется самозанятость, позволяющая легализовать как основной, так и дополнительный заработок.
Но есть профессии, где подработка не допускается или ограничивается по закону. Например, спортсмены и тренеры могут трудиться у другого работодателя по тем же специальностям только с разрешения руководства на основном месте. А официально трудоустроенные водители не могут управлять транспортным средством в качестве подработки. Сотрудники противопожарной службы, органов внутренних дел и принудительного исполнения наказаний могут совмещать работу, только если это не приводит к возникновению конфликта интересов.
— Кроме того, работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях, — добавила юрист.
Руководители компаний и сами попадают под ограничения. Управленцы могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации.
Каждый четвертый трудоспособный россиянин совмещает основную работу с дополнительной. И больше половины опрошенных хотели бы найти дополнительный доход.
