За 30 лет существования службы занятости больше 50 тысяч жителей Ржева и района нашли работу . Около шести тысяч человек получили новую профессию или повысили уже имеющуюся квалификацию.
– И еще 95 ржевитян открыли собственное дело. На первый взгляд невелика цифра, но она означает появление трех-четырех объектов малого бизнеса в год. Для Ржева и района это ощутимо. С нами сотрудничают полторы тысячи работодателей, – рассказывает Ксения Станкевич, заместитель директора Центра занятости населения по Ржевскому району.
– Все сотрудники нашего коллектива – а он за 30 лет вырос с трех до 15 человек – искренне хотят помочь согражданам, учитывают личные обстоятельства каждого, умеют приободрить, – отмечает заместитель директора. – Хочется же не просто дать человеку список вакансий, и пусть ходит по предприятиям, а увидеть результат, однажды встретить своего вчерашнего соискателя на рабочем месте, где ему комфортно и работодатель его ценит. Эти принципы тридцать лет себя оправдывают. Их еще наши ветераны в коллектив принесли.
Ксения Анатольевна перечисляет коллег, которые много лет работали в ЦЗН.
– Наш первый директор, Виноградов Игорь Юрьевич. Вересова Светлана Михайловна, она была заместителем директора. Лидия Владимировна Артемьева занималась профобучением. Любовь Михайловна Малышева, Светлана Анатольевна Щербакова – ведущие инспекторы по подбору работы. Они задали тон и стиль работы, установили планку профессионализма. А потом эстафету переняла молодежь. Весь наш коллектив искренне благодарен ветеранам, мы уважаем и ценим их не только как мудрых наставников, но и как на редкость отзывчивых, неравнодушных, внимательных и деятельных людей.
Конечно, начинающие специалисты и сейчас могут обратиться за советом и помощью к опытным коллегам. Например, к ведущему инспектору отдела вакансий Людмиле Григорьевне Марковой, она работает здесь с 1995 года. Пожалуй, лучше всего о ней как о профессионале скажет такой факт: она наизусть знает телефоны кадровиков практически всех предприятий города. Нельзя не отметить и нашего водителя Цветкова Евгения Викторовича: у него тоже своего рода юбилей, 20 лет профессиональной деятельности на одном рабочем месте.
Ориентир на реальный сектор
За три десятка лет многое изменилось. Сегодня в службу занятости идут не только люди, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации, но и те, кто хотел бы усовершенствовать свои знания и навыки. Или те, кто только еще начинает искать свой путь. Не случайно губернатор Игорь Руденя не раз подчеркивал, как значима подготовка специалистов целенаправленно для предприятий региона.
– Действительно, профориентация, подготовка кадров под реальные нужды работодателей – одно из самых актуальных направлений работы сегодня, – рассказывает Татьяна Куравкова, начальник отдела профобучения. – За минувший год за помощью в выборе профессии обратились больше 1400 человек. С начала этого года – уже четыреста. Причем речь не только о подростках и студентах. К нам нередко приходят и взрослые, желающие сменить работу или освоить востребованную специальность. Для каждого мы составляем индивидуальные рекомендации.
Проводит ЦЗН и выездные мероприятия, в том числе в исправительной колонии. Ведь человеку, который вот-вот освободится, очень важно понимать: у него есть возможность зарабатывать на жизнь честным трудом, чтобы никогда не возвращаться к прошлому.
Кадровый резерв
Самые интересные профориентационные программы разработаны для юной аудитории.
– Работа с подростками не прекращалась ни на день даже во время дистанта. Спасибо ржевским колледжам: они помогли нам провести все запланированные мероприятия онлайн, – замечает Татьяна Александровна.
И подростки, между прочим, не выключали компьютеры и не уходили в соцсети и игры. Им действительно интересно, к чему надо быть готовыми во взрослой жизни. Как рассказывают в ЦЗН, для многих самый животрепещущий вопрос: как составить резюме? Еще одна востребованная тема – навыки делового общения. Молодежь их вполне успешно оттачивает с помощью специалистов ЦЗН.
Но охотнее всего подростки и их родители спешат на встречи с представителями ведущих вузов Верхневолжья. Например, в Ржев регулярно приезжает Леонид Григорьев, ответственный секретарь приемной комиссии ТвГТУ. Такие встречи посвящены не только популяризации технических профессий, которые сегодня очень востребованы. Ребятам также рассказывают про организационные нюансы подачи заявлений, согласий на зачисление и т.д.
Также ЦЗН сотрудничает с центром «Призыв», который занимается подготовкой ребят к поступлению в военные вузы. Буквально на днях его представители приезжали в очередной раз, отвечали на вопросы юных ржевитян. И двое мальчишек, побывавших на этой встрече, твердо решили надеть погоны.
– Главное, что участие в таких встречах доступно школьникам не только города, но и района. Администрация района очень помогает нам в их проведении: предоставляет помещение, организует подвоз детей из сельских школ, – комментирует Татьяна Куравкова.
Как видим, Ржев нацелен в будущее и заботится о достойном кадровом резерве. А он действительно нужен. Если в прошлом году было 680 вакансий, то на сегодняшний день уже 994. А на учете в ЦЗН стоит 317 соискателей, из которых с начала года безработными признан 81 человек. То есть уровень регистрируемой безработицы в районе – 0,6%. А коэффициент напряженности на рынке труда (количество незанятых на одну вакансию) составляет 0,3. Стало быть, работа в Ржеве есть. Особенно требуются водители, трактористы. Электрогазосварщики, операторы свиноводческих комплексов и механизированных ферм, электромонтеры, врачи, инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, учителя.
В преддверии праздника руководство ржевского ЦЗН поздравляет всех своих коллег. Пожелание успехов в работе – это в общем-то традиционный ритуал. Но для тех, кто трудится в ЦЗН, такие пожелания значат чуть больше, чем просто теплые слова. Ведь от успешной работы сотрудников службы занятости зависят уровень жизни соискателя, выход из «финансового кризиса» конкретной семьи, осуществление чьей-то мечты. Недаром девиз этой службы звучит так: «Мы работаем, чтобы работа была у вас».
Маргарита ВАСИЛЬЕВА
