Сервис SuperJob среди россиян и работодателей провёл опрос на тему: насколько важна формулировка записи об увольнении с последнего места работы в трудовой, ведь под записью «по соглашению сторон» может скрываться всё что угодно. Результаты опроса получились неожиданными.
Большинство россиян ответили, что с последнего места работы ушли по собственному желанию, каждый седьмой – по соглашению сторон, 8% опрошенных ответили, что «ушли» по причине сокращения штата.
С формулировкой «по соглашению сторон» увольняются чаще мужчины, чем женщины. Чем респонденты старше, тем реже они уходят по собственному желанию – опять же в трудовой появляется запись «по соглашению сторон». Чем выше уровень зарплаты, тем чаще уходят «по соглашению сторон», что логично.
Те, у кого есть такая запись, видят в ней некоторое препятствие для устройства на новое место работы. Однако оказалось, что рекрутеры другого мнения: для шести из десяти опрошенных рекрутеров это неважно (62% пропускают запись «мимо ушей»). Только каждая 4-я компания отдаёт предпочтение уволившимся по собственному.
Уточняется, что опрос проводился среди 2500 россиян и 1000 представителей компаний.
