При появлении на свет нового члена семьи, материнская забота и любовь становятся неотъемлемой частью жизни. В такой момент многие мамы принимают решение об уходе в отпуск, чтобы посвятить себя заботе о малыше. Однако, согласно законодательству, если близкие родственники или опекуны, включая отца, заботятся о ребенке, то они имеют право на отпуск для ухода за ребенком. Это право является не только законным, но и морально-этически оправданным, поскольку забота о новорожденном требует особого внимания и времени. Об этом «Известиям» рассказал директор по развитию «Авито Работа» Дмитрий Пучков.
В Тверской области данная возможность пользуется спросом. Например, в Жарковском округе, по данным СФР, больше 40 отцов официально оформили свой декретный отпуск и с готовностью взяли на себя всю заботу о детях, пока их любимые жены находятся на работе. Эксперт отметил, что для любого родителя или опекуна пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка за два последних года работы, но не меньше расчета по МРОТ, и подчеркнул, что кроме него отцы могут претендовать на пособие по беременности и родам.
Чтобы глава семейства мог взять отпуск по уходу за ребенком, он должен предупредить своего работодателя за семь недель до начала отпуска, написать заявление на декрет, а затем предоставить свидетельство о рождении ребенка. Но сначала придётся дождаться окончания больничного по беременности и родам своей жены, который длится около 140 дней.
Помимо личной мотивации, существуют и другие причины, по которым мужчинам может быть выгоднее взять на себя обязанности по уходу за ребенком:
- Супруга имеет заработную плату выше.
- У отца есть риск увольнения или понижения заработной платы — декретный отпуск поможет сохранить выплаты и рабочее место на ближайшие полтора года.
- Мать ребенка работала меньше шести месяцев, либо не работала вообще, поскольку в таком случае выплаты будут рассчитываться на основе минимальной оплаты труда.
Отметим, что находясь в декретном отпуске родитель может законно работать на условиях неполного рабочего графика. Важно, чтобы количество часов работы было меньше, чем нормальный график сотрудника. Таким образом, будет дополнительный заработок без нарушений законодательства.
Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:
Эксперт рассказал, как отцу уйти в декретный отпуск
https://iz.ru/1577357/2023-09-21/ekspert-rasskazal-kak-ottcu-uiti-v-dekretnyi-otpusk
