Специалисты Санкт-Петербургского Федерального исследовательского центра РАН представили программу на основе искусственного интеллекта, анализирующую текстовые, видео- и аудио-резюме соискателей. Программа определяет соответствие личных качеств кандидатов требованиям вакансий. ИИ использует пятифакторную модель личности OCEAN, оценивая открытость опыту, добросовестность, экстраверсию, доброжелательность и нейротизм. Об этом сообщили «Известия«.
Разработчики отметили, что их библиотека OCEAN-AI, используя нейросетевые модели, позволяет оценивать пять основных личных качеств, что является актуальным инструментом для HR-специалистов, улучшает процессы набора персонала и снижает вероятность конфликтов в коллективах. Также сообщается, что библиотека может быть модифицирована для задач мониторинга расстройств личности.
Система, основываясь на модели OCEAN, предлагает практические варианты использования: ранжирование кандидатов, формирование рабочих коллективов и другие. Для работы с программой необходимо загрузить материалы претендентов в специальные поля. Обучение ИИ проводилось на базе данных, содержащей 10 тыс. записей резюме, а также на дополнительном корпусе данных на русском языке.
Разработчики подчеркнули, что пока система анализирует предварительно записанные материалы, но в будущем планируется, что она поможет экспертам в реальном времени, например, HR-специалистам в ходе онлайн-собеседований. Нейросеть обучали, анализируя резюме людей с известными показателями по пяти категориям, выявляя характерные признаки психологических качеств.
Руководитель направления «Карьера и навыки» в крупной платформе онлайн-рекрутинга Марина Дорохова пояснила, что пока нет свидетельств, доказывающих значительное влияние автоматических оценок личностных характеристик на эффективность поиска сотрудников. Подтверждены положительные эффекты применения инструментов для оценки профессиональных навыков, которые формализуют критерии оценки и уменьшают предвзятость.
Владимир Лещенко, директор Центра компетенций по развитию искусственного интеллекта компании «Цифрум», подчеркнул, что ИИ должен служить поддержкой принятия решений, а не заменять HR-специалиста. Отбор кандидатов требует анализа опыта, компетенций и личных качеств. ИИ расширяет инструменты HR-специалистов, но не отменяет другие методы работы с соискателями.
Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:
Профессия — рекрутер: ИИ оценит личные качества претендентов на вакансию
https://iz.ru/1729533/denis-gritcenko/professiia-rekruter-ii-otcenit-lichnye-kachestva-pretendentov-na-vakansiiu
