Для летней подработки ребята обычно готовы взяться за любую работу, лишь бы там честно платили.
Софье Радаевой 17 лет. Она участница программы трудоустройства подростков, которую реализует Центр занятости населения в Конаковском районе.
— Я уже третье лето работаю официантом в санатории «Игуменка», — рассказывает Софья. — С одной стороны, вроде как продолжаю династию, здесь моя бабушка работала. А с другой, для меня это тренинг, который пригодится в будущей профессии. Я собираюсь поступать на иняз, стану переводчиком. Дипломатичность, умение общаться с разными людьми, держать контакт, избегать недопониманий — вот что я «прокачиваю» на работе. Ну и, конечно, мне нравится иметь свои деньги. Подписание первого трудового договора — незабываемое событие, сразу чувствуешь себя более взрослой, независимой, ответственной. И я заметила, что теперь и взрослые стали относиться ко мне как к равной.
Полина Алутина благодаря той же программе нашла работу на лето в молодежном центре «Иволга».
— Я сейчас стою перед выбором, — говорит девушка. — Надо определиться, кем я хочу стать в будущем. Дошкольным педагогом? Преподавателем истории? А может быть, гидом, экскурсоводом? А работа в молодежном центре связана и с культурой, и с детьми, и с массовыми мероприятиями, это упрощает задачу. Можно посмотреть, что лучше получается. Вот, несколько дней назад я участвовала в организации дня физкультурника. И убедилась: я могу сориентировать зрителей, ищущих спортивный объект, подбодрить ребенка, который поначалу стеснялся участвовать в соревнованиях. А сейчас распространяю листовки по предупреждению детского травматизма. Если это хоть одного человека убережет от беды, мое лето прошло не зря.
Акцент на внебюджет
Программа трудоустройства школьников, которые хотели бы получить первый трудовой опыт (и первую зарплату) и определиться с выбором будущей профессии, реализуется в Тверской области круглый год. Но особенно активно — в летние каникулы. Нынешнее лето — не исключение.
— Хотя из-за пандемии этот год выдался более сложным и некоторые работодатели остерегаются трудоустраивать несовершеннолетних, их пугает короновирус, — рассказывает Марина Маматказина, директор ЦЗН Конаковского района, — нам удалось привлечь работодателей из внебюджетной сферы, которые создают рабочие места для подростков с учетом всех санитарных норм. Это санатории «Игуменка» и «Карачарово», МУП ЖКХ «Изоплит» и ряд других предприятий.
Билет в будущее
Для кого-то из конаковских ребят такие каникулы — билет в будущее. Туризм и сервис — один из самых перспективных векторов развития Верхневолжья. А для Конаковского района, где успешно развивается туристический кластер, это и подавно самая востребованная сфера. По наблюдениям Марины Маматказиной, многие подростки, работавшие в каникулы в конаковских санаториях и домах отдыха, рассчитывают вернуться туда после окончания колледжа или вуза. А это уже возможность сохранить молодые кадры в районе.
Ее слова подтверждает генеральный директор ООО «Санаторий «Игуменка» Вадим Корешков:
— Участие в программе действительно позволяет присмотреть и «вырастить» будущие кадры. ЦЗН направляет к нам трудолюбивых, толковых ребят. А у нас налажена система наставничества, каждый подросток закрепляется за опытным сотрудником и на практике узнает стандарты и секреты профессии. Некоторые из школьников, подрабатывавших в нашем санатории в каникулы, уже стали взрослыми, получили дипломы и пришли к нам молодыми специалистами. Но главное: работая с подростками сегодня, мы обеспечиваем наше завтра. Если у ребенка есть стремление к независимости, желание помочь семье — это надо поощрять. Вот, недавно к нам пришла тринадцатилетняя девочка, просилась на работу. Даже маму с собой привела, чтобы та подтвердила, что дочка справится. Договорились, что будем ждать эту девочку на следующий год, когда ей исполнится 14. Уважение к труду, желание самостоятельности — это признаки хорошего воспитания и личного достоинства, на мой взгляд. И потом, если поддержка для работодателей, которые трудоустраивают подростков, даже заложена в областной бюджет — это, наверное, что-то говорит о значимости трудового воспитания.
Да, такая поддержка действительно есть. Напомним: согласно постановлению Правительства Тверской области от 7 июля № 293, работодателям возмещаются затраты на оплату труда трудоустроенного подростка, составляющие в месяц не более ½ установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
Трудовые стандарты
В молодежном центре «Иволга» (а это еще один постоянный партнер ЦЗН в реализации программы), отмечают такие тенденции: школьники сейчас особенно тяготеют к компьютерной сфере и работе с документами.
— Набирают текст, архивируют документы, помогают распространять информационные материалы. А теперь мы открыли для себя еще одну перспективную сферу применения способностей и интересов подростков: организация мероприятий, в том числе и в онлайн режиме, — рассказывает директор Наталья Ризаева.
А какие еще сферы деятельности интересуют «поколение Z»?
— Порой ребята говорят: мы готовы взяться за любую работу, лишь бы там честно платили, — рассказывает Марина Маматказина. — Они понимают, что опыта у них пока немного. Неквалифицированный труд, такой как посадка цветов, мелкий ремонт в школах, подсобные работы и другое, их не пугает. Главное, чтобы результат этого труда был виден и справедливо оценен. Так что запрос подрастающего поколения таков: польза, честность, соцгарантии.
В этой связи сотрудники центра занятости проводят беседы, рассказывают предпринимателям о субсидиях, которые полагаются за участие в программе, напоминают, что первая работа для школьника — это самый запоминающийся жизненный опыт. От того, какие стандарты будут заложены сейчас, может зависеть вся карьера, вся схема трудовых отношений этого парнишки или девушки в будущем. В общем, разъясняют важность трудоустройства ребят официально. Ведь для школьника участие в программе трудоустройства подростков — это не только заработок и профориентация, но еще и возможность узнать о своих правах и о стандартах трудовых отношений. А для работодателя — солидный репутационный выигрыш. Это как минимум означает, что с честностью, безопасностью и соцгарантиями у него все в порядке. А главное: если предприятие готово строить планы и присматривать кадры на будущее, значит, в завтрашнем дне тут уверены.
Маргарита ВАСИЛЬЕВА
