Около 60 студентов из разных городов Тверской области и других регионов России проходят производственную практику на одном из ведущих предприятий машиностроительной отрасли – Тверском вагоностроительном заводе (ТВЗ).
Как сообщили в пресс-службе регионального правительства, новые компетенции получают учащиеся Тверского промышленно-экономического и машиностроительного колледжей, колледжа сервиса и туризма, колледжей имени А.Н. Коняева и имени П.А. Кайкова, Тверского государственного технического университета, ссузов Бологое и Бежецка, а также Ростовского государственного университета путей сообщения.
Работа по развитию в Верхневолжье системы закрепления молодых кадров на местных предприятиях ведётся по поручению губернатора Игоря Рудени. Прохождение студентами производственной практики – одно из важных направлений данной работы.
На ТВЗ ребята обучаются практическим навыкам по разным специальностям: электросварщика на полуавтоматических машинах, повара, техника-технолога, лаборанта химического анализа, слесаря по ремонту подвижного состава и другим.
Для прохождения практики создаются комфортные условия. К примеру, молодые люди могут выбрать – трудиться по сокращённому графику или оформить срочный трудовой договор, который предусматривает полный рабочий день и оплату труда. По словам специалиста бюро подбора и адаптации персонала Анны Смирновой, второму варианту отдаёт предпочтение большинство студентов. Молодёжи из других городов предоставляются места в общежитии.
В июне в вагоносборочный цех ТВЗ на практику пришли сразу 20 ребят. Они работают слесарями механосборочных работ и слесарями-электромонтажниками на линии сборки одноэтажных пассажирских вагонов. Практиканты закреплены за бригадами и выполняют те же операции, что и другие рабочие.
«Во время практики студенты приобретают опыт работы по выбранной профессии и после окончания учебного заведения гораздо быстрее включаются в полноценный производственный процесс, особенно, если возвращаются на то же рабочее место и в тот же трудовой коллектив», – отмечает начальник отдела подбора и развития персонала Олег Захаров.
