Студенты Национального исследовательского Томского политехнического университета познакомились с преимуществами работы в атомной отрасли во время технического тура на Калининскую АЭС (филиал АО «Концерн Росэнергоатом», входит в Электроэнергетический дивизион госкорпорации «Росатом»). Условия труда, социальные гарантии, меры поддержки молодых специалистов и карьерные перспективы стали основными темами обсуждения в ходе визита, организованного в рамках программы концерна «Росэнергоатом» «100 вопросов директору атомного гиганта».
Программа помогает студентам лучше понять специфику работы на атомной станции, определиться с местом прохождения практики и будущим трудоустройством. В 2026 году Калининская АЭС провела уже шесть таких технических туров, до конца года запланированы ещё два. Помимо студентов Томского политехнического университета, их участниками стали учащиеся Ивановского энергетического университета имени В. И. Ленина, Национального исследовательского ядерного университета МИФИ, Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого и Национального исследовательского университета МЭИ.
Во время посещения Калининской АЭС студенты побывали на промышленной площадке, в машинных залах и на блочных пунктах управления энергоблоками. Они также посетили учебно-тренировочное подразделение атомной станции и познакомились с экспозицией «Калининская АЭС. Что это такое» в Центре общественной информации.
Особое внимание во время визита уделили обсуждению возможностей трудоустройства и социальной поддержки работников. На встрече с представителями службы управления персоналом студентам рассказали об условиях труда, карьерном росте, спортивной и культурной жизни атомщиков. Ежегодно на Калининскую АЭС приходят работать десятки выпускников ведущих российских вузов. Среди факторов, привлекающих молодых специалистов, — уровень оплаты труда и широкий спектр социальных гарантий. В частности, предусмотрены компенсация расходов на аренду жилья, беспроцентный кредит на первоначальный взнос по ипотеке, единовременные выплаты при трудоустройстве, регистрации брака и рождении ребёнка.
Важной частью программы стала встреча с директором Калининской АЭС Виктором Игнатовым. Отвечая на вопросы студентов о трудоустройстве и профессиональном развитии, он рассказал о возможностях прохождения производственной и преддипломной практики, а также о действующей на предприятии программе раннего трудоустройства студентов профильных специальностей. Во время практики и после приёма на работу молодым специалистам помогают опытные наставники. Они знакомят начинающих коллег с оборудованием, производственными процессами, документацией и инструкциями.
«Фундамент успеха закладывается ещё в вузе: важно с самого начала внимательно относиться к учёбе, ничего не упускать, ведь объём знаний и во время учёбы, и потом во время работы будет большим. Всё это обязательно пригодится, ведь работа на АЭС — это постоянное совершенствование», — отметил Виктор Игнатов.
Директор подчеркнул, что для работы в атомной энергетике необходимы не только глубокие профессиональные знания, но и честность, справедливость, умение оценивать последствия своих действий и ответственность перед коллегами. При этом Калининская АЭС открывает перед молодыми специалистами возможности для дальнейшего карьерного роста. В частности, опыт эксплуатации энергоблоков с водо-водяными энергетическими реакторами может стать весомым преимуществом при профессиональной ротации на новые атомные энергоблоки, сооружаемые Росатомом в России и за рубежом.
Важность раннего знакомства молодёжи с перспективами атомной отрасли ранее подчёркивал генеральный директор госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачёв:
«Чем раньше мы придем к студентам и школьникам с рассказом о тех вдохновляющих проектах, которыми „Росатом“ занимается и будет заниматься дальше, тем больше шансов, что мы пробудим в них интерес к физике, химии, математике и увлечем их нашим делом».
