Суды признали недопустимым увольнение сотрудников, которые опоздали на работу из-за неблагоприятных погодных условий. В делах фигурируют истории, когда мороз не позволял завести автомобиль, а снегопад приводил к заторам. Юристы советуют заранее уведомлять руководство и собирать справки о задержке транспорта. Об этом сообщили «Известия«.
Российские суды считают снегопад уважительной причиной опоздания. Анализ практики по 2025-му и началу 2026 года показывает, что работники обычно выигрывают споры, если не могли физически добраться до офиса.
В одном деле сотрудник улетел на январские каникулы и не вернулся вовремя: из-за сильного снегопада аэропорт закрыл рейсы. Он получил справку об отмене полёта и перебронировал обратный билет на ближайшую дату. Компания уволила его за прогул, но суды постановили, что работодатель не учёл чрезвычайные обстоятельства. Кассация подтвердила, что задержка была уважительной.
В другом случае мороз разрядил аккумулятор, и сотрудник опоздал на четыре с половиной часа. Его также уволили, но три инстанции отказались признать это грубым нарушением. Он заранее уведомил руководство о поломке автомобиля и сразу направился в офис, как только его починили. Отсутствие убытков для компании и исправность действий работника сделали увольнение чрезмерной мерой.
Ещё один сотрудник выехал вовремя, но застрял в пробке из-за снегопада и опоздал на четыре часа. Суд поддержал его позицию, признав увольнение необоснованным.
Совсем недавно, 19 января 2026 года, Верховный суд встал на сторону научного сотрудника, которую уволили после прогулов из-за занесённых дорог. В тот день она находилась в Подмосковье с несовершеннолетней дочерью, а коммунальные службы расчистили улицы лишь к вечеру.
Во всех перечисленных случаях суды отмечают отсутствие физической возможности прибыть вовремя и считают расторжение контракта чрезмерным. Задержавшиеся заранее информировали работодателя.
Однако погодные условия не всегда служат основанием для оправдания. В одном деле служащий опоздал на 15 минут, несмотря на предупреждения о снегопаде, ледяном дожде и гололеде. Он шёл пешком, чтобы не подскользнуться, но жил в шаговой доступности и мог воспользоваться транспортом. Работодатель вынес выговор, и суд оставил взыскание в силе.
Суды указали, что горожан заранее информировали о неблагоприятной погоде, и сотрудники должны были распланировать путь. Адвокат Владимир Шалаев отмечал, что подобные ситуации случаются часто и требуют детальной проверки причин дисциплинарных мер. По его словам, за отсутствие на рабочем месте свыше четырёх часов законом допускается немедленное увольнение.
Судебная практика выработала чёткие критерии: важна не сама непогода, а документированная невозможность добраться до офиса из-за непреодолимых препятствий, подчеркнула юрист Мирослава Бризицкая.
По её мнению, ссылаться на прецеденты можно, но формальные отсылки без надлежащих доказательств не помогут.
«Практика даёт чёткий алгоритм: ключевое значение имеют действия сотрудника по сбору доказательств и его оперативное информирование работодателя», — заявила адвокат.
В феврале 2026 года в Госдуме предложили не штрафовать опоздавших из-за снегопада россиян. При задержке транспорта следует взять справку у перевозчика или распечатку маршрута такси и немедленно уведомить руководство, советует Шалаев. Наказание вряд ли последует, если ухудшение погоды носило характер чрезвычайной силы, а работник подтвердил это документами и сообщил о задержке вовремя, согласна Бризицкая. В ситуации природных катаклизмов можно запросить справки в региональной метеослужбе и Минтранспорта. Суд принимает и материалы СМИ, пояснила Елена Гладышева. При этом работника будут оценивать комплексно: если снегопад прогнозировался, а он уехал далеко, возникнут вопросы о добросовестности.
По данным портала Роструда «Онлайн-инспекция», с начала года в ведомство поступило 2 895 жалоб на незаконное увольнение — это 31% от общего числа и значительно больше, чем за аналогичный период 2025 года (2 035 обращений).
