В апреле свой профессиональный праздник отмечают сотрудники службы занятости населения. 19 апреля 1991 года был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации» – эта дата и считается днем создания службы. На днях ей исполнится 35 лет.
Дать людям уверенность
1991-й. Год, который вошел в историю России как переломный. Время виражей жестких и неожиданных, когда рушился привычный уклад, в том числе и на рынке труда. Закрывались предприятия, и для многих людей, которые проработали там всю жизнь, это был крах привычного мира. Менялись реалии: специалист, еще вчера уважаемый и востребованный, оказывался «не вписавшимся в рынок труда».
И вот в это сложное время создается служба, главная задача которой – дать людям работу, а значит, уверенность. Помочь продержаться, обеспечить социальные гарантии, разъяснить трудовые права. И это было сделано. Сколько людей тогда прошли кризис и нашли свое место в стремительно меняющемся мире при поддержке службы занятости? Наверняка в каждой семье есть такой человек.
Тогда сформировался основной принцип работы службы занятости: помочь людям найти не просто хоть какую-то работу, а именно ту, которая позволит уверенно планировать будущее, учесть жизненные обстоятельства каждого обратившегося. Это остается главным и по сей день. Более того, такие моменты, как индивидуальный подход, проактивность, разнообразие форматов, акцент на выстраивании отношений между работником и работодателем теперь закреплены законом – они вошли в новую редакцию Закона №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (от 12 декабря 2023 года).
В связке с работодателем
– За последние пять лет в Верхневолжье реализован ряд государственных и региональных программ, в числе которых «Содействие занятости населения Тверской области». За этот период мы помогли найти работу более чем пятидесяти тысячам жителей Верхневолжья. Почти шесть тысяч человек успешно прошли профобучение и повышение квалификации, больше 13 тысяч соискателей получили психологическую поддержку и помощь в социальной адаптации, – рассказывает исполняющая обязанности начальника Главного управления по труду и занятости населения Тверской области Елена Игнатова.
Она подчеркивает: сегодня региональная служба занятости стала важным каналом взаимодействия с работодателями. На это были нацелены все преобразования последних лет.
– Прочное сотрудничество с работодателями, организациями региона очень важно. По сути, мы – крупнейший кадровый оператор Верхневолжья, мы предлагаем комплексные кадровые решения для бизнеса, помогаем работодателям в подборе квалифицированного персонала, а соискателям – в построении оптимального карьерного пути, – отмечает Елена Игнатова.
Работодатели подтверждают: это дает эффект.
– Сотрудничество со службой занятости помогает решать важные социальные задачи. Так, наша компания участвует в программе трудоустройства подростков в свободное от учебы время. В прошлом году с профессией энергетика познакомились 220 школьников – это вклад в развитие кадрового потенциала отрасли. Мы также активно взаимодействует с Тверским кадровым центром «Работа России» по трудоустройству людей с инвалидностью и участников СВО, – рассказывает Максим Сульман, генеральный директор АО «Тверьгорэлектро».
Ставка на будущее
Не случайно работодатель первым делом вспомнил эти программы. Они в числе приоритетов для службы занятости населения. Так, работа с подрастающим поколением – направление стратегическое. Создание системы комплексной поддержки для молодых кадров, поиск возможностей, которые привлекут молодежь в экономику Верхневолжья, позволят ей закрепиться – задача, от успешного решения которой зависит завтрашний день всего региона. На это нацелено сразу несколько программ: в первую очередь это программа занятости несовершеннолетних в свободное от учебы время, а также программы «Стажировка» и «Первое рабочее место» – для выпускников. Трудоустройство подростков в свободное время дает возможность первого заработка и профессионального самоопределения, а работодателям – ряд льгот и репутационный выигрыш. И это работает: за пять лет первый трудовой опыт получили больше 65 тысяч подростков.
Как отмечают в Главном управлении по труду и занятости населения региона, такая работа будет продолжаться. Уже стартовал масштабный проект по маршрутизации и профориентации школьников и студентов, который позволит синхронизировать потребности экономики и подготовку кадров.
Кроме того, в Тверской области немало внимания уделяют трудоустройству участников специальной военной операции. Сегодня для них предусмотрены специальные меры поддержки при поиске работы, в том числе обучение новой специальности и содействие началу предпринимательской деятельности.
Программа модернизации
Сегодня кадровые центры используют разные форматы работы: от цифровых сервисов до ярмарок вакансий, позволяющих соискателям, работодателям и образовательным организациям лично встретиться на одной площадке. Кстати, это очень востребованные мероприятия, они собирают тысячи участников. Не случайно с 2023 года Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей» стала проводиться по всей стране, а с прошлого года она проходит при поддержке национального проекта «Кадры». Большой популярностью пользуются профориентационные мероприятия и экскурсии на предприятия региона, за пять лет их участниками стали 67,5 тысячи человек. Кроме того, служба занятости активно помогает тем, кто хочет открыть свое дело. Для них предусмотрен целый комплекс мер поддержки: консультирование, помощь в составлении бизнес-плана, обучение основам предпринимательства и предоставление финансовой поддержки. Сегодня Кадровый центр – это больше, чем место, где решают проблему безработицы (кстати, безработица в регионе сегодня составляет 0,3% экономически активного населения). Это место, где выстраивают траекторию успешного трудоустройства.
Сейчас служба занятости – в процессе масштабной комплексной модернизации. Тверская область вступила в этот проект в 2021 году, тогда центр занятости города Твери был преобразован в современный Тверской Кадровый центр «Работа России», через год модернизировали центр занятости в Рамешках. А к концу этого года будут обновлены все Кадровые центры Верхневолжья. Причем речь не только о ремонте зданий, но и о внедрении единых современных стандартов работы. Которая, кстати, теперь стала централизованной: все муниципальные центры объединили в единую систему с управлением в Твери.
– Эти новшества, как организационные, так и технические, позволят еще эффективнее налаживать связи между работодателем и соискателем, оперативно реагируя на их запросы, и вместе развивать экономику Верхневолжья, – комментирует Елена Игнатова.
На сегодняшний день в Тверской области зарегистрировано 2,1 тысячи безработных. А вакансий – 15,7 тысячи. Так что есть все основания предполагать, что работу, подходящую по душе, зарплате и условиям, эти люди вскоре найдут. А сотрудники службы занятости окажут им в этом всю необходимую поддержку.
