Цифровая платформа с ИИ для сопровождения адаптации молодых медиков, не имеющая аналогов в России, будет апробирована в Твери. Ее ценность — в более ранней и точной поддержке специалистов для удержания кадров, сообщила автор проекта, выпускница Тверского государственного технического университета (ТвГТУ) по направлению подготовки «Психология» Дарья Шумакова.
«Первая действующая версия платформы планируется летом 2026 года в формате пилотной апробации на базе ГБУЗ ТО «Калининская ЦРКБ», которая выступает практической базой проекта. После пилота платформа будет дорабатываться с учетом обратной связи от молодых специалистов, наставников и представителей медицинской организации, а также с учетом требований к работе с данными и оценки эффективности», — сказала она.
По словам автора проекта, главная проблема адаптации молодых медиков — в том, что их первые трудности часто остаются незамеченными. Это может приводить к выгоранию, снижению мотивации и уходу из организации.
«Разработка выступает дополнительным инструментом к живому наставничеству. Она помогает видеть адаптацию через психологические и организационные маркеры, показывающие, насколько молодому специалисту понятны ожидания, хватает ли ему поддержки, сохраняет ли он профессиональную уверенность и чувствует ли связь с наставником и коллективом», — пояснила Шумакова.
Платформа помогает молодому специалисту пройти самопроверку через чат-бот и направляет к нужным материалам и маршруту поддержки, а наставнику дает ориентиры и психопросветительские материалы для сопровождения новичка. Искусственный интеллект анализирует обезличенные данные, выявляя зоны напряжения, но не заменяет живое общение между ними.
«Главная ценность разработки в том, что она помогает формировать новую культуру сопровождения молодых медиков, при которой трудности замечают раньше, а поддержка становится более точной, бережной и полезной для удержания кадров», — отметила автор проекта.
По ее словам, сегодня на рынке нет платформ, которые объединяют адаптацию молодого специалиста, работу наставника, психологическое сопровождение, кадровый контур и управленческую аналитику в единую систему для медицинской организации. Этот проект отличается тем, что рассматривает адаптацию медиков как целостный организационно-психологический процесс и помогает выявлять трудности специалиста, нужную поддержку и ответственных за сопровождение.
«Сейчас проект находится на стадии перехода от исследовательской модели к рабочей пилотной версии платформы. Уже проведена исследовательская часть, сформирована модель сопровождения, определены психологические и организационные маркеры адаптации, проработана логика личных кабинетов, чат-бота и ИИ аналитики», — добавила эксперт.
