Жительниц России, чей срочный трудовой договор истек во время беременности, хотят уравнять в правах с теми, кто трудоустроен на бессрочной основе. Соответствующие поправки в законопроект внесли в Госдуму, сообщают Известия.
Как отметили инициаторы правок, существующая практика противоречит государственной политике в отношении семей с детьми. Сейчас работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с женщиной, если срок срочного договора истек во время беременности, как только закончится декретный отпуск. В то время, как работницам на бессрочной основе гарантировано сохранение рабочего места, пока ребенку не исполнится три года.
Данный фактор напрямую отражается на размере пособия, которая женщина получает на ребенка. Если на постоянном договоре эта сумма равна 40% от среднего заработка, то у уволенных по окончании срочного договора — всего 9 227,24 рубля. Фактически такое же пособие получают и те женщины, которые никогда не работали.
Депутаты отметили, что планируется отдельно проработать вопрос для матерей с детьми-инвалидами.
Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:
По детскому счету: истекшие срочные договоры беременным продлят до трехлетия ребенка
