Как-то даже неловко называть их предпенсионерами. Ну не похожи эти люди на тех, кто «досиживает» на привычном месте последние годы. Они умеют работать. Знают, что их опыт и навыки нужны обществу. И открыты для нового, готовы осваивать дополнительные компетенции.
На прошлой неделе состоялось совместное расширенное заседание коллегии Главного управления по труду и занятости населения Тверской области и общественного совета при нем. В Тверь съехались руководители центров занятости из всех муниципалитетов Верхневолжья. Вот как раз вопросы дополнительной профессиональной подготовки людей мудрого возраста и стали главной темой повестки дня. По сути, это можно назвать подведением предварительных итогов: 10 декабря обучение завершит последняя группа, набранная в этом году. А в следующем программа заработает уже по-новому, но об этом чуть позже.
Век живи – век учись
Напомним: дополнительное обучение предпенсионеров проводится в рамках нацпроекта «Демография». В этом году такие мероприятия реализуются впервые. И надо сказать, люди быстро среагировали на открывшиеся возможности. Как рассказала Галина Устинова, начальник отдела профориентации и профессионального обучения ГУ по труду и занятости населения Тверской области, первые шесть верхневолжцев приступили к обучению в апреле. В августе их было уже более пятисот. А на сегодняшний день – 1029. Что, кстати, вдвое превысило целевой показатель проекта.
На сегодняшний день долгая активная жизнь – один из приоритетов общества. Человеку всегда хотелось если не продлить молодость, то хотя бы отодвинуть границы старости – подольше и подальше. В Верхневолжье вопросам здоровья и социальной активности (в том числе трудоустройства) людей, разменявших полвека, уделяется немало внимания. Как акцентировал внимание губернатор, важно, чтобы сегодня представители старшего поколения не только чувствовали необходимую поддержку и заботу, но и имели возможность реализовать свой потенциал.
Что нужно работникам и работодателям
Когда проект только стартовал, в него входило около 30 образовательных программ. Сейчас их более ста. Среди наиболее востребованных – все, что связано с информационными технологиям и транспортом. Интересует людей мудрого возраста и кадровое дело, управление закупками, бухгалтерия, делопроизводство, охрана труда и безопасность: то есть те сферы, где они могут использовать свой богатый практический опыт уже и для решения организационных вопросов. Всегда есть желающие освоить такие профессии, как парикмахер, ландшафтный дизайнер и т.д. Говорят, даже для души может пригодиться.
Однако нельзя забывать: сегодня вся система профессионального обучения в Тверской области нацелена на подготовку кадров под нужды предприятий, работающих на территории региона. Так что обучающие программы должны быть ориентированы на запросы не только работников, но и работодателей. Как отметили на заседании, в этом направлении еще многое предстоит сделать. Порой работодатели слабо заинтересованы в переподготовке сотрудников со стажем. Кто-то уверен, что опытные профессионалы в переподготовке не нуждаются. Так и говорят: это наш золотой фонд, они сами кого угодно чему хочешь научат. А кто-то считает: нет смысла рассчитывать на сотрудника, который все равно не через год, так через пять уйдет на заслуженный отдых, «дивиденды» с его повышенной квалификации предприятие получить не успеет.
Участники заседания сошлись во мнении: разъяснительная работа, налаживание контактов с работодателями, особенно во внебюджетной сфере, – в числе первоочередных задач.
Тем более уже есть положительные примеры сотрудничества с работодателями. Например, Лихославльский радиаторный завод. Здесь переобучение недавно прошли шесть сотрудников. Все шестеро осваивали навыки, связанные с компьютерными технологиями. Но каждый – по своей, индивидуальной программе. Прямо на предприятии организовали площадку, где люди могли учиться без отрыва от работы.
Поделились опытом и представители ООО «ИПК Парето-Принт», это социальный партнер службы занятости при организации обучения в рамках национального проекта «Демография». На базе «Парето-принт» работает свой учебный центр. Навыки обращения с современным оборудованием, которое получают его «студенты», могут пригодиться им не только в сфере полиграфии, но и в любой другой.
Запросы общества
А опыт Западной Двины готовы перенять соседние регионы. Здесь на базе технологического колледжа было организовано дополнительное обучение для работников социальной сферы. Как отмечали участники заседания, программа разработана ну прямо-таки уровня высшей школы. Соцработники освоили массу навыков, от основ юриспруденции до парикмахерского искусства. И, может быть, задали новый стандарт профессии.
– Это не только делает работниц соцзащиты уникальными специалистами, которые в случае нужды легко найдут себе место в различных сферах, – комментирует Надежда Зуева, директор ГКУ ЦЗН Западнодвинского района. – Это повышает и качество жизни стариков, за которыми они ухаживают. Ведь, согласитесь, заботу нельзя сводить только к бытовым моментам. Бабушке даже в самом преклонном возрасте нужна и красивая прическа, и возможность со знанием дела заявить о своих правах, и психологическая поддержка. Человек, который работает с наиболее уязвимыми слоями населения, должен знать и уметь буквально все. Не случайно к нам уже обращались из других регионов по поводу обмена опытом, например из Кировской области.
Стандарты качества
Как видим, программы дополнительного обучения предпенсионеров – это не только способ сохранить за «возрастным» сотрудником рабочее место или найти новое. По большому счету это новая планка в профессии. Когда новые знания и современные технологии прививаются на базу многолетнего опыта, возникает «золотой стандарт» профессии. То, к чему нужно стремиться.
И кстати, о новшествах, которые ожидаются со следующего года. Во-первых, изменится категория граждан, которые имеют право пройти дополнительное обучение в рамках нацпроекта. Слово «предпенсионеры» уйдет в прошлое: слишком размытое это понятие. Новые нормы более четкие и прозрачные: участвовать в программе дополнительного профобразования смогут граждане от 50 лет и старше, верхней границы нет. И второе: увеличится объем финансирования программы. Причем доля софинансирования из федерального бюджета составит 97%.
Маргарита ВАСИЛЬЕВА
