В Молодежном центре исторического парка «Россия – Моя история» прошли финальные испытания конкурса в рамках Губернаторской молодежной программы «Кадры для Верхневолжья». В заключительный этап вышли 15 молодых жителей Тверской области, успешно прошедших предыдущие стадии конкурсного отбора. Финалисты решали практические управленческие кейсы и участвовали в деловых играх, моделировавших ситуации, с которыми специалисты сталкиваются в системе государственного управления. Об этом рассказали в пресс-службе регионального правительства.
Губернаторская молодежная программа «Кадры для Верхневолжья» была запущена решением главы региона Виталия Королева по итогам Форума тверского студенчества. Проект направлен на выявление и подготовку перспективных молодых управленцев, готовых связать профессиональное будущее с государственной и муниципальной службой и работать на развитие Верхневолжья.
«Я уверен, что наше молодое поколение с полной отдачей готово работать на благо региона. Поэтому и поддержал их инициативу о запуске этого проекта. Ждём молодые кадры на государственной и муниципальной службе Тверской области», – отмечал Виталий Королев в своем канале в МАХ.
Всего на участие в программе поступило 49 заявок. Конкурсный отбор проходил в три этапа. На первом участники представляли мотивационные эссе. Во втором этапе их ждало комплексное тестирование, которое прошли 34 конкурсанта – они проверили знания русского языка и истории России, а также прошли психологическую диагностику.
Финальный этап стал ключевой практической частью отбора. В ходе очных испытаний эксперты оценивали аналитическое и системное мышление конкурсантов, способность работать с большим объемом информации, принимать и аргументировать решения, взаимодействовать в команде, выстраивать коммуникацию и действовать в условиях, максимально приближенных к реальным управленческим процессам.
Работу финалистов оценивали восемь экспертов – представители правительства Тверской области, исполнительных органов власти региона и АНО «Центр развития компетенций». В экспертную комиссию вошли специалисты в сфере государственного управления, государственной службы и кадровой работы.
В Министерстве молодежной политики региона отметили – финальный этап позволил увидеть участников в условиях, максимально приближенных к реальной управленческой работе и оценить возможности конкурсантов: как они анализируют ситуацию, ищут решения, взаимодействуют с командой.
По итогам трех этапов конкурсного отбора будет определено не более 10 победителей программы. Для них откроется возможность трудоустройства по выбранному направлению или прохождения индивидуальной стажировки в исполнительных органах власти Тверской области. Также победители получат рекомендательные письма Министерства молодежной политики Тверской области.
Таким образом, программа сформировала практическую траекторию профессионального развития – от конкурсного отбора и оценки компетенций до возможности получить первый управленческий опыт и продолжить профессиональный путь в органах государственной власти региона.
