В Тверской области завершилась акция «Служба занятости – молодежи!». Участие в ней приняли больше 150 работодателей, 40 профессиональных образовательных организаций, около 3000 представителей молодого поколения – ученики старших классов, будущие выпускники колледжей и вузов, незанятая молодежь.
Акция проводится в регионе ежегодно для расширения возможностей занятости молодежи в возрасте от 14 до 35 лет, оказания помощи в трудоустройстве, обучения для освоения профессии, конкурентоспособной на рынке труда.
«Наша задача – обеспечить максимальную занятость населения области. Особенно это касается молодежи, которая должна быть мотивирована на работу в родном регионе. От этого во многом зависит развитие экономики Верхневолжья», – считает губернатор Игорь Руденя.
За время проведения акции было трудоустроено больше 160 человек, ещё 25 представителей молодежи направлены на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования. Консультационные услуги, в том числе по профориентации, получили свыше 1000 молодых людей.
Будущие специалисты активно принимали участие в мастер-классах и групповых занятиях по вопросам технологии поиска работы, в частности, по освоению навыков самопрезентации, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателями.
При содействии службы занятости с начала года для 23 выпускников профессиональных образовательных организаций Верхневолжья, впервые ищущих работу, была организована стажировка. Под руководством наставников молодые специалисты приобретают опыт работы и применяют свои знания на практике. Работодателю из средств областного бюджета возмещаются затраты на оплату труда участников мероприятия (не более одного МРОТ для стажера и одной второй этой же нормы – для наставника), увеличенные на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
Планируется, что до конца года стажировка будет организована еще для 12 молодых специалистов. После прохождения около 80% её участников находят постоянное рабочее место.
С использованием федеральных мер поддержки по программе субсидированного найма приняты на работу 109 молодых специалистов. За их трудоустройство работодатели получают субсидии: МРОТ, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы.
