Предстоящая модернизация страны – комплексный процесс, который должен затронуть все наше общество. В том числе и пенсионеров, весьма весомый социальный слой.
В настоящее время в нашей стране действуют множество общественных объединений, в которые вовлечены бывшие сотрудники силовых ведомств, ветераны труда крупных предприятий, управленческих структур, преподаватели вузов. Вместе с тем необходимо отметить, что значительная часть пенсионеров, в том числе из инженерной и научной среды, не входят ни в какие ветеранские организации, поскольку таких, близких им по основной их профессии, в регионах не существует.
Так вот и получилось, что большинство рядовых инженеров и исследователей при выходе на пенсию теряет связи со своей организацией, и в последующем таким специалистам пенсионного возраста невозможно устроиться на работу по своей профессии, даже если прибегать к услугам службы занятости. И такое незавидное положение наших ветеранов из инженерной и научной прослойки, которые во многих случаях оказались совершенно невостребованными нашим обществом, необходимо кардинально изменить.
Для этого предлагается в каждом большом городе создавать союзы ветеранов труда бывших инженернотехнических и научных работников. Основное предназначение этого нового союза – продление профессиональной деятельности пенсионеров этой категории. В эту новую общественную организацию на добровольной основе должны войти ветераны труда инженерных и научных профессий: проектировщики, конструкторы, геологи, геофизики, геодезисты, ученыеисследователи и т.д. Члены этого вновь создаваемого ветеранского союза будут отчислять небольшие взносы на содержание малого управленческого аппарата. В последующем на базе этой общественной организации можно создать небольшие проектноизыскательские, конструкторские фирмы или научнопроизводственные центры, где по хоздоговорным темам или проектам будут трудиться наши ветераны в соответствии со своей профессией и квалификацией. Поскольку создание таких небольших фирм и центров довольно длительный процесс, на первое время можно организовать собственный центр трудоустройства пенсионеров этой категории. Планируемые научнопроизводственные центры при ветеранских организациях не являются конкурентами наших ведущих проектных и научных учреждений, так как они будут выполнять небольшие по своим объемам и продолжительности типовые специальные работы, которые невыгодно проводить в больших организациях. Причем всегда существуют такие «рутинные» их виды, как работа в архивах, сбор исходных материалов по научнотехническим и краеведческим темам, корректировка выпущенных проектов, монографий, проведение научных и технических экспертиз, которые успешно могут выполнить наши ветераны.
Все предлагаемые меры, безусловно, будут способствовать вовлечению опытных инженерных и научных кадров пенсионного возраста в созидательный процесс модернизации нашей страны и позволят продлить их профессиональную востребованность на пять–десять и более лет.
П.И. ЯКОВЛЕВ, ветеран труда, инженеризыскатель
