В Тверской области ищут подростков. Целеустремленных, трудолюбивых, талантливых – многие работодатели Верхневолжья заинтересованы в том, чтобы таких привлечь.
Напомним, в прошлом году Тверская область заняла второе место в ЦФО по показателю временной занятости подростков. Тогда работу нашли 18483 школьника и студента – это каждый третий подросток региона. А вообще система ранней профориентации активно развивается у нас с 2016 года.
– За это время количество школьников и студентов колледжей, получивших первый трудовой опыт, выросло более чем в три с половиной раза. Наш опыт трудового воспитания изучают и перенимают другие субъекты РФ, – отметил губернатор Игорь Руденя на одном из недавних заседаний регионального правительства.
Ярмарки вакансий «Мое трудовое лето-2025», которые в преддверии каникул прошли в разных муниципалитетах Тверской области, показали: эта тенденция сохраняется. Двести работодателей представили для школьников и студентов около двух тысяч вакансий. И посетили мероприятие примерно две тысячи подростков – то есть подработку на лето мог найти каждый.
– Работодателей, которые готовы принять на работу несовершеннолетних, из года в год становится все больше. Соответственно, возрастает и количество вакансий. Планируется, что в этом году мы поможем трудоустроиться больше чем 18 тысячам ребят, – рассказала Ольга Мишунина, руководитель кадрового центра Тверской области «Работа России».
Кстати, 2085 человек первые зарплаты уже получили. По данным Главного управления по труду и занятости населения Тверской области, столько подростков трудоустроено с начала года.
Рабочее место рядом с домом
Центральная площадка ярмарки располагалась в Тверском колледже имени А.Н. Коняева. Ее посетители могли познакомиться с условиями работы на таких предприятиях, как ЗАО «Хлеб», ГБУЗ ТО «Областная клиническая больница», АО «Эксмаш», АО «ТЖБИ-4» и других.
180 человек готова принять на работу Тверская станция «Скорой медицинской помощи».
– Работа, которую мы предлагаем подросткам, связана в основном с документами – подшить, систематизировать, заполнить… Рабочий день, согласно возрасту соискателей, сокращенный – два с половиной, три часа. Вот, пять минут, как началась ярмарка, а желание прийти к нам выразили уже с десяток ребят. Важный момент: эта работа может стать удачным стартом в профессии. Школьники приходят сначала на подработку, а потом берут целевое направление и поступают в медколледж, это обычная для нас практика, – комментирует ведущий специалист отдела кадров Елена Сафонова.
Больше ста человек планирует трудоустроить сеть ресторанов общественного питания «Чикен Хауз».
– У нас 13 объектов только в Твери, не считая других городов, так что ребята смогут выбрать рабочее место рядом с домом. Мы предлагаем вакансии официанта и комплектовщика. А также бесплатные обеды, униформу, полную компенсацию затрат на оформление медицинской книжки… И главное, что привлекает школьников и студентов, – возможность еженедельно формировать свой график так, как им удобно, совмещать с учебой. Поэтому многие ребята остаются у нас работать и в течение учебного года, – рассказывает менеджер корпоративного университета «Чикен хаус» Мария Чапидзе.
Бонус работодателю
Немаловажно, что в программе все активнее принимают участие предприятия не только бюджетной, но и внебюджетной сферы. В прошлом году в ней нашли работу 5873 подростка (в бюджетных организациях – 12610), участие в программе временного трудоустройства несовершеннолетних приняли 643 работодателя из бюджетной сферы и 503 из внебюджетной.
– Во многом этого удалось достичь благодаря мерам поддержки, которые приняты на региональном уровне, – отмечает Ольга Мишунина.
Так, работодателям – участникам программы возмещаются затраты на компенсацию заработной платы несовершеннолетних в размере МРОТ, а также на горячее питание для ребят и оплату труда наставников. Также вводятся коэффициенты, повышающие размер субсидии работодателям, предлагающим подросткам вакансии с зарплатой выше минимальной. А с прошлого года возмещение затрат за временное трудоустройство несовершеннолетних получают и некоммерческие организации. Есть приятная новость и для самих ребят: помимо зарплаты, они получат еще и дополнительные выплаты от службы занятости.
Программа-минимум на лето
Впрочем, подростков, пришедших на ярмарку, интересовали не только деньги. Многие задавали вопросы о режиме и условиях труда. Немало ребят искали гибкий график – ведь летом надо успеть и съездить в лагерь, и навестить бабушку. Кто-то задумывался о перспективах производственной практики.
– Найти работу на лето – это моя программа-минимум. А в идеале хотелось бы на старших курсах вернуться на то же предприятие на производственную практику, а потом остаться работать надолго. Что я считаю главным на первом рабочем месте? Важно, чтобы меня принял коллектив, чтобы рядом были хорошие наставники, готовые объяснить студенту разные нюансы рабочего процесса и поделиться секретами мастерства, – рассказывает Александр Саволайнен, первокурсник колледжа имени А.Н. Коняева и будущий машиностроитель.
Немало школьников пришли с мамами и папами. По словам Ольги Мишуниной, это тенденция последних лет. Родители все больше проявляют заинтересованность в профессиональной ориентации своих детей.
– Дочь очень хочет заработать свои первые деньги. А моя задача – показать ей, что работа мечты определяется не только размером зарплаты. Важно учесть много нюансов: график, условия, социальные гарантии, как долго добираться от работы до дома, будет ли, как говорится, «глаз гореть». И, конечно, есть ли перспективы, насколько знакомство с профессией окажется полезно для дальнейшей учебы, – рассказал Иван Израйлев. Он помогает дочери, девятикласснице Александре, в поиске работы.
Семья подходит к стенду областной детской клинической больницы. Ее сотрудники уверяют: перспективы есть.
– Из тех школьников, что работали у нас в прошлом году, двое поступили в медицинский университет. Один по целевому направлению, – говорит начальник отдела кадров Оксана Лаврова.
На этой ярмарке подростки узнали не только о том, где найти работу на лето, но и как составить резюме, как пользоваться порталом «Работа России» и еще много полезных вещей. Для них провели тренинги и тестирования. Работодатели объясняли подросткам правовые нюансы, технологию трудоустройства. И наверняка многие из пришедших на ярмарку ребят этими знаниями уже совсем скоро воспользуются.
