Широкое распространение искусственного интеллекта заставило российские компании пересмотреть методы оценки кандидатов при трудоустройстве, сообщили в издании РИА Новости. При подборе персонала работодатели стали делать главный акцент на подтвержденных навыках, релевантном опыте и реальных результатах работы соискателей.
По данным аналитиков, использование кандидатами нейросетей при составлении резюме и выполнении заданий побудило рекрутеров внедрять новые проверочные механизмы:
- Разбор логики решений (28% компаний): работодатели начали чаще просить кандидатов подробнее объяснить, как и почему они принимали те или иные профессиональные решения;
- Углубленная проверка сведений (23%): специалисты стали тщательнее сверять данные из резюме, ответов на собеседовании и открытых источников;
- Сложные и нестандартные вопросы (22%): соискателям задают вопросы, на которые невозможно быстро сформировать готовый ответ с помощью ИИ;
- Практика «здесь и сейчас»: около 19% рекрутеров детально проверяют описанные в резюме кейсы и внимательно отслеживают поведение человека на онлайн-интервью, а 17% просят решить задачу прямо во время беседы.
Трендом стал и рост недоверия к домашним тестовым заданиям — в крупных компаниях (свыше тысячи сотрудников) 25% представителей заявили, что больше не доверяют работам, выполненным соискателями дома. При этом 20% опрошенных организаций отметили, что пока никак не меняли свой подход к найму из-за развития ИИ.
