В городском Центре занятости населения на днях прошло заседание клуба работодателей Твери. Здесь собрались представители предприятий и организаций города, государственной инспекции труда, Главного управления по труду и занятости населения Тверской области.
Начали с разговора о переобучении предпенсионеров в рамках нацпроекта «Демография». Тему эту обсуждали и на прошлой встрече клуба в декабре, но тогда речь шла об итогах 2019 года, а в этот раз – о планах на 2020-й и новшествах, внесенных в программу. Проанализировали также исполнение законодательства в сфере квотирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья.
Учиться всегда пригодится
Переобучение «возрастных» сотрудников вызвало самый живой интерес собравшихся. И это вполне ожидаемо. Сегодня старшему поколению уделяется немало внимания, в том числе и в плане помощи в трудоустройстве, в продолжении трудовой занятости. В прошлом году эта программа показала неплохие результаты. Напомним, новые профессиональные компетенции получили более тысячи человек предпенсионного возраста.
В переобучении оказались особенно заинтересованы востребованные специалисты, желающие освежить свои знания, познакомиться с современными подходами или повысить квалификацию. И, конечно, их работодатели: многие предприятия и организации, узнав о программе, охотно в нее включились, некоторые даже предоставляли возможность вести обучение прямо на рабочих местах.
В этом году условия несколько изменятся. В организации образовательного процесса возрастет роль отраслевых образовательных кластеров, в состав которых входят колледжи по соответствующим отраслям. Впрочем, они и раньше активно сотрудничали со службой занятости
Паспорта достаточно
На заседании возник вопрос: как быть, если образовательная программа реализуется в другом городе? Гражданам придется туда ездить, возможно, оставаться ночевать. Но специалисты службы занятости заверили, что и эта проблема решается, для участников программы предусмотрена компенсация затрат на проезд и найм жилья в период обучения.
Кроме того, в этом году максимально упростили процедуру организации. Сокращен перечень документов, обязательных для направления на обучение. Зато компетенции учащихся расширились.
Не имеет значения, получает человек пенсию (по выслуге лет или даже по старости) или имеет стабильное место работы. Пятидесятилетний возраст – уже достаточное основание, чтобы прийти на курсы. Ожидается, что в этом году обучение пройдут не менее 375 пожилых тверитян. Но, как показывает опыт, эта цифра может значительно увеличиться.
Условия для каждого
В центре внимания остается и трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья. На сегодняшний день в рамках договоров с Центром занятости для них квотировано около 2000 рабочих мест, треть из которых пока остаются вакантными.
В прошлом году Главное управление по труду и занятости населения Тверской области провело 30 проверок, касающихся именно этой сферы. И самым распространенным из выявленных нарушений оказалось отсутствие индивидуальных программ реабилитации инвалидов. Участникам клуба напомнили: один из главных принципов вовлечения в активную жизнь людей, преодолевающих недуг, — максимальное внимание к конкретному человеку, в том числе и со стороны работодателя.
Цифра без бумаги
Кроме того, работодателям напомнили о новшествах в законодательстве, связанных с введением электронных трудовых книжек. Участники клуба сошлись во мнении: в условиях перевода такой важной информации, как сведения о трудоустройстве, в «цифру четкий и оперативный электронный документооборот с пенсионным фондом стал необходим вдвойне. Как и нормативные акты, которые позволят соискателям и работодателям предоставлять в Центр занятости сведения в электронном виде. Так что следующее заседание клуба решено провести совместно с пенсионным фондом, чтобы выработать схемы взаимодействия.
