Система ранней профориентации в Тверской области получила развитие – теперь кадровым центрам доступна платформа «Билет в будущее». Об этом сообщили в пресс-службе регионального правительства.
Школы самостоятельно могут записывать ребят на экскурсии, тестирование, профессиональные пробы, мастер-классы. Это делает процесс более гибким и простым.
Говоря о системе профессионального образования Верхневолжья, глава региона Виталий Королев подчеркивал, что молодёжь должна получать актуальные знания и иметь возможность развивать практические навыки уже в процессе учёбы.
Именно эти задачи решаются сейчас учреждениями образования, предприятиями и властью региона.
В работе центров можно выделить три ключевых направления: информирование, практика, диагностика.
Направление информирования. 60% старшеклассников познакомятся с возможностями портала «Работа в России», больше узнают о том, какие специальности сейчас востребованы на региональном рынке труда. Проводятся мастер-классы, на которых рассказывают, как работать с платформой.
Направление «практика». 25% учащихся старших классов побывают с экскурсиями на крупных предприятиях региона и увидят производство изнутри, оценят потребности в кадрах.
Все, кто хочет, смогут пройти профтестирование на базе цифровых ресурсов проекта – это направление диагностики.
Сейчас мероприятия для 54 школ тверского региона уже организовали 35 кадровых центров. Объединение возможностей платформы «Билет в будущее» и кадровых центров станет фундаментом для создания единой региональной экосистемы профориентации. Таким образом дистанция между образованием и непосредственно рынком труда сократится, молодые квалифицированные кадры пополнят экономику Верхневолжья, молодёжь закрепится в тверском регионе.
