Заработная плата варьируется в зависимости от профессии, должности, квалификации и т.д. Это – общепринятая практика, учитывающая степень участия конкретного человека в создании валового национального продукта страны.
Это справедливо в той мере, насколько точно, в принципе, можно определить величину трудового участия каждого. Понятно, что интеллектуальные и, особенно, физические возможности людей разнятся, но не очень впечатляюще. А вот децильный коэффициент (соотношение величины доходов 10 процентов самых богатых и 10 процентов самых бедных) в России, по официальным данным, равен 15, а по неофициальным – 25, что в разы больше, чем в других промышленно развитых странах мира. Но социологи предупреждают, что уже при шестикратной разнице возникает возможность социального недовольства.
Пенсия в размере одинакового для всех профессий и должностей процента от заработной платы, но, при всех условиях, не ниже установленного законом прожиточного минимума, сохраняла бы довольно приблизительную справедливость. Но чиновники не желают останавливаться на добытых «непосильным трудом» привилегиях для себя любимых. Поэтому пенсионерамчиновникам районных администраций от начальника отдела и выше из районных бюджетов выплачивается дополнительная пенсия, не слишком уступающая пенсии из федерального Пенсионного фонда. И никого не волнует, что бюджет района почти на 100 процентов дотационный, что начальник отдела или глава района вряд ли трудился с большим напряжением или в худших условиях, чем, скажем, учитель или врач. Подобная же практика и на областном уровне. Как это соотносится с постоянным стремлением правящей партии и ее руководства укрепить единство в народе (а крупный чиновник любой администрации, как правило, член этой партии)? Предлагаю партийным товарищам крепко обдумать этот вопрос и принять справедливое решение.
А.В. МАЛЬЧУКОВ
Андреаполь