hh.ru и Talantix провели исследование среди работодателей в Тверской области, где задали вопрос: почему соискатели получают отказ в трудоустройстве.
Выяснилось, что самая распространённая причина отказа, когда навыки соискателя не соответствуют заявленной вакансии – таких случаев 44,6%.
Также в пятёрке так называемый гостинг (кандидат просто перестаёт выходить на связь) – 10,6%; отказ заказчика найма – 7,9%; не тот график, место, формат занятости – 4,3% отказов.
Сами кандидаты из-за того, что им неинтересна вакансия или сама компания, отказываются от работы в 2,7% случаев.
В ТОП вошли также:
Кандидат не прошёл проверку службы безопасности – 0,5%
Не договорились об оплате труда – 0,1%.
