В регионе продолжается реализация программы модернизации здравоохранения. По мнению спикера областного парламента, координатора федерального проекта «Качество жизни. Здоровье» в Тверской области Андрея Епишина, неотъемлемой ее частью должна стать областная кадровая программа, направленная на решение проблемы кадрового дефицита в здравоохранении. Именно эта тема стала одной из ключевых в повестке дня заседания координационного совета проекта.
В область уже поступил первый транш в размере 486 миллионов рублей – в рамках реализации программы модернизации тверской медицины. Тем не менее, как отметил Андрей Епишин, капитальные вложения без эффективной кадровой политики во многом не достигнут конечной цели – модернизации всей медицинской сферы.
– Обновленные здания, новейшее оборудование – это все хорошо и это все нужно, – подчеркнул он. – Но не будем забывать, что оборудование само по себе – всего лишь мертвое железо. Работают на нем люди. Поэтому не менее важно, чем материально-техническое обеспечение учреждений здравоохранения, решение проблемы кадрового дефицита.
С Председателем Законодательного Собрания согласны и в областном департаменте здравоохранения. Как отметила руководитель департамента Наталья Максимова, уже началась работа над предложениями по решению кадрового вопроса.
Такая программа должна быть разработана в короткие сроки – в этом члены координационного совета были единодушны.
– До 1 июля планируется утвердить основные тезисы кадровой программы – так называемый «черновой» вариант, – пояснил Андрей Епишин. – До 1 августа необходимо наполнить ее цифрами и содержанием – с учетом особенностей каждого муниципального образования и поступивших из муниципалитетов предложений. К октябрю, когда будет внесен на рассмотрение бюджет области на 2012 год и на период до 2014 года, документ должен быть полностью готов. Программа будет учитывать все аспекты проблемы: от зарплаты врачей и медперсонала до обучения студентов и обеспечения служебным жильем специалистов.
Вопросы подготовки будущих врачей члены координационного совета обсудили подробнее. Ведь привлечение в областные и муниципальные учреждения здравоохранения молодежи – это хорошая возможность стабилизировать ситуацию с кадровым дефицитом.
Как пояснил ректор Тверской государственной медицинской академии Михаил Калинкин, с 1 сентября вводятся новые государственные образовательные стандарты, согласно которым уже с младших курсов в медицинских вузах начинается усиленная практическая подготовка студентов-медиков. На это выделяется дополнительное количество часов, изменяются образовательные программы. Кроме того, выпускники медицинских вузов получают возможность сразу после завершения образования первого этапа (вузовского образования) работать по специальностям «врач – участковый терапевт», «врач – участковый педиатр» и «стоматолог общей практики». Вся дополнительная узкая специализация будет осуществляться, как и обычно – через ординатуру.
– Естественно, получив возможность сразу по окончании вуза работать по линии участковой общей практики, молодые специалисты обеспечат те самые дополнительные кадры, которые так нужны сегодня здравоохранению, – отметил Михаил Калинкин. – Если говорить об узких специалистах, то они, получив определенный опыт работы врачом общей практики, смогут более качественно работать по узким направлениям. И, конечно, завершить обучение в ординатуре, – считает Михаил Калинкин.
Для разработки областной кадровой программы в сфере здравоохранения решено создать рабочую группу, в состав которой войдут представители учреждений здравоохранения области, депутаты Законодательного Собрания и ведущие специалисты областного департамента здравоохранения.
Пресс-служба Законодательного Собрания Тверской области
