На сайте «Тверские Ведомости» выходит рубрика «Энциклопедия льгот Тверской области», где собраны все льготы и выплаты для разных групп населения.
Мы уже рассказывали о семьях, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями здоровья, а именно – на какие выплаты могут рассчитывать родители таких ребят. Но помимо материальной поддержки, государство предоставляет особенным жителям Тверской области льготы. Например, субсидии на оплату ЖКХ, льготный проезд в транспорте и другие меры поддержки. Обо всем по порядку.
Улучшение жилищных условий
Семьи, воспитывающие детей-инвалидов, обеспечат жильем.
На данную меру поддержки могут рассчитывать жители региона, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий. Для этого после 1 января 2005 года они должны встать на учет в органах местного самоуправления. Жилые помещения предоставляются семьям с детьми-инвалидами с учетом состояния здоровья и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Жилье может быть предоставлено по договору социального найма. Помещение оборудуется специальными приспособлениями для индивидуальной реабилитации и абилитации инвалида.
Плата за социальный наем содержание и ремонт жилого помещения определяется исходя из занимаемой общей площади жилого помещения в одинарном размере с учетом предоставляемых льгот. При этом жилье может превышать установленную норму площади на одного человека. Но не более, чем в два раза.
Кроме того, такие семьи могут получить участок для строительства или ведения хозяйства вне общей очереди.
Ниже плата ЖКХ
Семьям, воспитывающим детей с ограниченными возможностями здоровья, компенсируют половину суммы от оплаты жилых помещений и коммунальных услуг.
При этом если семья живет в доме, где нет центрального отопления, то данная льгота будет распространяться на топливо, приобретенное в пределах норм, установленных для продажи населению. Вернут и половину суммы от его транспортировки.
Обращаться за предоставлением данной льготы нужно в МФЦ или центр соцподдержки населения. С собой родителям необходимо взять документы, подтверждающие право на данную меру поддержки.
Льготный проезд
В Тверской области дети с ограниченными возможностями могут получить единый социальный проездной билет, который будет действовать в городских и пригородных автобусах.
Жители Твери уже бесплатно обменяли ЕСПБ на карту «Волга», с которой проезд на общественном транспорте становится существенно дешевле. Льготный проезд стоит 302 рубля в месяц. О том, как получить и зарегистрировать эту карту вы узнаете ЗДЕСЬ.
Лечение в санатории
При необходимости ребенка направят на лечение в санаторий. Путевка в учреждение при этом предоставляется бесплатно.
Получить ее можно у лечащего врача. Именно в поликлинику Минздрав направляет путевки на лечение в санатории. После этого врач-педиатр выдает их родителям.
«Социальное такси»
Жители Тверской области, воспитывающие детей-инвалидов, могут воспользоваться услугой «социальное такси».
Так, ребенка в сопровождении взрослого довезут к социально значимым объектам, например, больнице, аптеке, вокзалу, суду, МФЦ, бане и так далее. Стоит отметить, что для оказания срочной неотложной помощи и транспортировки пациента в больницу «социальное такси» использовать нельзя.
Запрос на льготную поездку подается в отделы соцзащиты населения. Для этого нужно предъявить документы, которые подтвердят право семьи на данную льготу.
При этом для данного вида транспорта могут предъявляться специальные условия. Например, заказывать машину нужно за сутки до начала поездки, длительной переезда должна быть не больше четырех часов. Если ребенку нужен специализированный транспорт, родители должны это указать.
Если транспортировка производится с привлечением коммерческих перевозчиков, величина возмещения может составлять до 90% от полной стоимости поездки.
Реабилитация на дому
В Тверской области дети с ограниченными возможностями здоровья, которые не могут посещать специальные учреждения, проходят реабилитацию на дому.
Каждая семья, заключившая договор на оказание услуги, бесплатно получит во временное пользование комплект специального оборудования.
Воспользоваться этим оборудованием родителям помогут специалисты, которые будут следить за реабилитацией детей. Семьи из разных городов Верхневолжья уже воспользовались данной услугой.
Льготы на работе
Часто родители детей-инвалидов не только ухаживают за своим чадом, но и ходят на работу. В данном случае им предоставляются несколько дополнительных льгот.
Гражданин, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями, может перейти на неполный рабочий день.
Это не будет влиять на трудовой стаж, отпуск или права работника. Направлять родителя ребенка-инвалида в командировки, привлекать его к сверхурочной работе можно только с письменного согласия самого работника.
Еще одна льгота — четыре дополнительных нерабочих дня в месяц. При этом выходные предоставляются на обоих родителей, а это значит, что эти дни они могут поделить между собой, или же только мать или отец вправе «отгулять» все выходные. Например, если один из них не трудоустроен.
Заявление и документы для предоставления данной льготы нужно предоставить работодателю, который затем выпустит соответствующий приказ.
Оставшиеся с прошлого месяца дополнительные календарные выходные не переносятся и никак не компенсируются.
Коллективным договором для родителей могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время. Их продолжительность при этом не должна превышать 14 календарных дней. Дополнительный отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или взять их отдельно. При этом эти дни на следующий год не переносятся.
Теперь разберемся с больничными. Если ребенку с ограниченными возможностями меньше 15 лет и ему нужен уход, один из родителей может уйти на больничный. При этом выплачиваться средства будут на весь период амбулаторного или, при необходимости, стационарного лечения. Ограничение общей продолжительности таких периодов – 120 календарных дней в год.
Также работодатель не может уволить сотрудника, воспитывающего ребенка с ограниченными возможностями. Речь идет о сокращении штата или других случаях, которые не зависят от работника. Однако гражданин может быть уволен за грубое дисциплинарное нарушение.
Дарья АМОСОВА
