Сервисное локомотивное депо «Тверь» является одним из старейших железнодорожных предприятий в России. В ноябре депо отметит свой 170-летний юбилей. В преддверии этой знаменательной даты мы запустили цикл публикаций о депо.
Сервисное локомотивное депо «Тверь» с июля 2014 г. входит в периметр группы компаний «ЛокоТех». Компания осуществляет полный цикл технического обслуживания, ремонта и модернизации локомотивов. За годы своего существования «ЛокоТех» установил не один производственный рекорд, отремонтировал тысячи локомотивов, обеспечивая высокое качество работы.
Обеспечение роста производительности труда на крупных промышленных предприятиях напрямую зависит от укомплектованности компании персоналом. Вывести организацию на новый технологичный уровень развития и повысить производственные показатели способны молодые специалисты.
– Я считаю, что работа с молодежью должна быть приоритетом для любого современного работодателя. Молодежь – это будущее предприятия, компании. Поэтому реализации молодежной политики у нас уделяется огромное внимание, – отметил начальник СЛД «Тверь» филиала «Северо-Западный» ООО «ЛокоТех-Сервис» Евгений Раитин. – Главная задача молодежной политики – дать молодым работникам возможность проявить и реализовать себя.
В депо активно работают с выпускниками и студентами. Ежегодно на базе Сервисного локомотивного депо «Тверь» проходят слесарную практику студенты железнодорожных техникумов, будущие машинисты. На предприятии действуют различные образовательные программы повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров. Самые активные могут пройти обучение на базе «Корпоративного университета».
У молодых рационализаторов есть возможность проявить себя, приняв участие в молодежном конкурсе инновационных проектов «Точки роста». Конкурс проходит ежегодно в несколько этапов. Лучшие проекты внедряются на производстве.
Самым масштабным является проект «Лидеры будущего». Участники проекта обучаются по уникальной программе, направленной на развитие личных и профессиональных компетенций. Параллельно в рамках конкурса молодые сотрудники на протяжении нескольких месяцев работают над созданием своих проектов. Защита лучших из них проходит в рамках ежегодного мероприятия «Слет молодых работников». Успешно защищенные проекты также будут внедрены. А самых активных участников включают в Молодежный стратегический кадровый резерв ГК «ЛокоТех».
«Слет молодежи» собирает самых активных и креативных представителей всех подраздений ГК «ЛокоТех», чтобы прокачать их компетенции в области планирования, организации и реализации молождежных проектов, а также навыки умения работать в команде. Слет проходит в течение двух дней и включает в себя различные тренинги, командообразующие мероприятия, бизнес-игры.
– Также у нас в депо создан молодежный совет из активных сотрудников предприятия. Члены молодежного совета регулярно организовывают образовательные и корпоративные мероприятия, проводят благотворительные акции и субботники, – рассказал Евгений Александрович. – Кроме того, в рамках адаптации новых сотрудников в депо разработана система наставничества и стажировок.
Надежная компания – гарант финансовой стабильности для сотрудников, поэтому даже в экономически непростое время работники Сервисного локомотивного депо «Тверь» с уверенностью смотрят в будущее.
Юлия НИКОЛАЕВА
